Conditions d’embauche détaillées au poste de responsable du service Assistance et Soins

à durée indéterminée, carrière C5 de la CCT-SAS, pour les besoins de la

Résidence Op der Waassertrap.

Lire attentivement avant de postuler pour le poste en question

A) Procédure de recrutement :

Une pré-sélection se fera sur la base du dossier de candidature ;
Le collège des bourgmestres et échevins de la commune de Sanem se réserve le droit d’organiser un test visant à apprécier les compétences des candidats ;
Les candidat·e·s répondant aux compétences requises seront invité·e·s à un entretien préliminaire d’embauche.
En cas d’organisation d’un test, uniquement les candidats ayant obtenu un résultat satisfaisant seront invités à un entretien ;
Les meilleurs candidat·e·s seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestres et échevins ;
Le/la candidat·e retenu·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin du travail compétent.

B) Pièces à joindre :

Lettre de motivation ;
CV ;
Diplômes / Certificats d'études ;
Casier judiciaires N°3 & N°4;
Certificat d'affiliation ;
Copie de la carte d'identité ou du passeport ;
Photo d'identité récente.

C) Missions :

Définir, organiser et coordonner l’ensemble des activités de son service sur base des normes d’hygiène et de sécurité.
Assurer l’encadrement des collaborateurs affectés à son service ;
Définir les règles de fonctionnement selon les objectifs qualité de l’établissement;
Détecter les besoins en formation ;
Garantir le respect et application des dispositions légales et règlementaires relatives à la fois aux métiers composant son service ainsi qu’à l’hygiène et fonctionnement de l’établissement ;
Veiller au bon fonctionnement de son service concernant notamment la réalisation d’une prise en charge adaptée aux besoins physique set psycho-sociaux des résidents ;
Assurer l’intégration sociale des résidents à la REWA ;
Promouvoir la satisfaction et la sécurité des personnes âgées ;
Mise en place de processus favorisant la communication avec le résident et sa famille ;
Veiller à l’exécution des droits des résidents et de leurs familles dans le respect de la législation, règlements et conventions leurs concernant ;
Réaliser et mettre en place des projets divers visant le bon fonctionnement de son service ;
Assurer le maintien et le développement de l’image de marque de la REWA ;
Avoir une connaissance approfondie des mentions liées à l’assurance dépendance et en maîtrise les outils d’évaluation/réévaluation.
Collaborer également dans la mise en place et le développement des projets ainsi que dans l’application des différentes démarches qualités.
Respecter et appliquer le système de management de la qualité ISO 9001 mis en place au sein de la REWA.
Promouvoir la philosophie de l’Humanitude, ainsi que la philosophie palliative et respecter les chartes appliquées à la REWA.

D) Compétences:

Avoir des capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Maîtrise de deux des trois langues officielles au Luxembourg dont impérativement le luxembourgeois ;
Connaissances des outils informatiques usuels ;
Respecter et appliquer le système de management de la qualité ISO 9001 mis en place au sein de la REWA ;
Appliquer et promouvoir la philosophie de l’établissement.
En cas de non maîtrise du luxembourgeois, l'apprentissage de la langue luxembourgeoise est obligatoire

Le nouveau titulaire sera appelé à travailler selon un plan de travail et doit être disponible suivant les besoins du service. Les plans de travail afférents peuvent inclure du travail de nuit, en fin de semaine ainsi que des jours fériés.

Des renseignements supplémentaires concernant le poste sous rubrique peuvent être obtenus au No : 594940-1 / mail: secretariat@rewa.suessem.lu.

Les candidat·e·s intéressé·e·s par le poste sont invités à adresser leur candidature à partir du 16 avril 2024 au 03 mai 2024.

Les candidatures sur papier et/ou envoyées par mail ne seront pas acceptées.

Nous offrons:

Modalités de rémunération :

Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C5 de la CCT-SAS.

Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS.

La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 237 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 22,82999€), à savoir 5.410,70€ brut (tâche à 100%) ;

Une prime de responsabilité de 20 Points, est lié à l'exercice de la fonction de responsable : (valeur du point indiciaire : 22,82999€), à savoir 456.60 € brut.

CET:

L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.