Salarié·e polyvalent·e A3 CDI 100% - Services de régie "Environnement"

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Commune de Sanem

La commune de Sanem se propose de recruter :

Un·e salarié·e polyvalent·e pour les besoins des services de régie, département « Environnement » à plein temps et à durée indéterminée,

Pièces à joindre :

CV
Lettre de motivation
Copie de la carte d'identité ou du passeport
Copie du permis de conduire
Casier judiciaire N°4 (interdictions de conduire)

https://guichet.public.lu/fr/citoyens/justice/certificats-copies-actes-casier-judicaire/extrait-casier-judicaire/casier-judiciaire-pers-physique.html

Certificat d'authenticité / attestations de points

https://guichet.public.lu/fr/citoyens/transport/transports-individuels/permis-conduire/validite-remplacement/certificat-authenticite.html

Certificat d'affiliation indiquant toutes les périodes de travail antérieures;

https://ccss.public.lu/fr/commandes-certificats/particuliers/commande-certificat-affiliation/commande-certificat-affiliation.html

ou

https://guichet.public.lu/fr/citoyens/sante/affiliation-securite-sociale/certificat/certificat-ccss.html

Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)

Procédure de recrutement:

Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;

Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;

Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;

Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s et ceci avant les entretiens précités;

La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;

Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.

Responsabilités

Missions & tâches :

Description générale des tâches de l’équipe Environnements :

entretien des espaces verts, des aires de jeux et la propreté urbaine
effectuer l'entretien des espaces verts et naturels, maintenir la propreté des espaces publics, montage et entretien des aires de jeux
assurer les astreintes techniques et hivernales sous la responsabilité d'un cadre d'astreinte (prestation de permanences)
utilisation de différentes machines (tronçonneuse, débroussailleuse, taie-haies, fraise)
en cas de besoin, intégrer une des autres équipes des services de régie

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Tom Claude par mail: tom.claude@suessem.lu ou M. Steve Hames par mail: steve.hames@suessem.lu

Compétences requises

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

être détenteur d'un permis de conduire B en cours de validité
être détenteur d'un permis de conduire C
expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le domaine des espaces verts
maîtrise des trois langues du pays (français, allemand et luxembourgeois - Niveau B2 minimum)
expérience dans la manipulation d'engins tels que tracteurs et pelles
expérience dans la manipulation des machines suivantes: débroussailleuse, taille haies, tondeuse, fraise et tronçonneuse
rigueur dans le travail, ponctualité, bonne condition physique
disponibilité pour les astreintes
qualités relationnelles
sens du travail en équipe et autonome

Compétences utiles

Constitue un atout:

Code 95 constitue un avantage
expérience professionnelle dans le domaine de la maçonnerie et/ou menuiserie constitue un avantage

Nous offrons

Modalités de rémunération :

Le/la candidat·e retenu·e sera engagé·e dans la carrière du/de la salarié·e polyvalent·e - A3.

Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud, article 13.3.

Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public).

Le traitement de base sera de 136 points indiciaires pendant la période d’initiation. (Valeur d’un point indiciaire : 23,27521€ à partir du 1er janvier 2024), à savoir 3165,43€ brut).

Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud.

Autres modalités de rémunération :

Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires (349,13€ brut).

Le cas échéant le/la salarié·e (M/F/D) pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 674,98€ brut. (p.ex. : Salarié·e·s ayant un ou plusieurs enfants à charge).

Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.

Compte épargne-temps :

L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.