L'administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service financier un employé communal (m/f) à plein temps dans le groupe d’indemnité A1, sous-groupe administratif

a) Conditions d'admissibilité et profil:

être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent ;
être disponible et flexible ;
avoir le goût des responsabilités, un sens aigu de l'organisation ainsi qu’une excellente gestion des priorités ;
savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;
être entreprenant, dynamique et sociable.

b) Missions et tâches :

Budget :

Elaboration et suivi budget ;
Budget pluriannuel ;
Statistiques financières ;
Suivi analytique ;
Analyse des flux financiers ;
Assistance dans l'établissement de stratégies financières ;
Assistance dans la politique d'investissement.

Divers :

Coordination du service financier ;
Supervision facturation clients (factures guichet) ;
Supervision facturation clients (taxes communales) ;
Supervision facturation fournisseurs (Peppol, Mandatement) ;
Supervision déclaration TVA (mensuelle et annuelle) ;
Supervision service Repas sur roues ;
Primes scolaires / étudiants ;
Subsides association, stages, matériel …

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

a) Pièces à joindre :

lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études ;

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le 14 février 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

b) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél.: 36 08 08 – 2303/2295/2332).