L'administration communale se propose de recruter un employé communal (m/f) à plein temps, dans le groupe d’indemnité A1, sous-groupe administratif, pour les besoins du service culturel.

a) Conditions d'admissibilité et profil :

être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral de la langue anglaise ;
être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
- Master.
maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et de logiciels de communication (CMS, réseaux sociaux, etc.) ;
une expérience dans le domaine de la planification d’événements et de gestion de projets sera considérée comme un atout ;
bonnes connaissances du milieu culturel et évènementiel national et européen ;
esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation ;
discrétion, rigueur, sens du service public ;
bonne présentation et aisance relationnelle ;
accepter une flexibilité de l’horaire de travail en dehors des plages horaires habituelles ;
réactivité, créativité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

b) Missions et tâches :

analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle ;
programmation, organisation, réalisation et débriefing d’évènements culturels de tous genres (concerts, théâtre, danse, conférences, etc.) ;
coordination administrative et logistique des évènements ;
gestion du personnel permanent et occasionnel ;
conception, en collaboration avec le responsable de la communication, des différents supports de communication liés à l’évènement ;
élaboration et suivi du budget lié à la programmation culturelle.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
copie du certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études ;
copie de l’inscription au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur).

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le jeudi 19 mars 2026 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Rémunération:

La rémunération de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe d'indemnité A1, sous-groupe administratif.

Employe-Groupe-A1.pdf

e) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidature, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. : 36 08 08 –2295/2303/2332/2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).