L’administration communale se propose de recruter deux fonctionnaires (m/f) à plein temps dans le groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières, pour les besoins du service de proximité des agents municipaux.

a) Conditions d'admissibilité et profil:

être de nationalité luxembourgeoise en vue de qualité de certaines fonctions de police judiciaire ;
avoir réussi à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement D1 - agent municipal ou du groupe de traitement D2 – agent municipal en cours de validité ;
être âgé de 18 ans au moins au jour de la nomination provisoire ;
avoir une parfaite connaissance des trois langues administratives du pays ;
avoir une grande flexibilité concernant les horaires de travail variables (horaires tardives et weekend en alternance) ;
se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les fonctionnaires communaux ;
détenir le permis de conduire catégories B ;
le permis A1, A2 ou A peut constituer un avantage.

b) Missions et tâches :

contrôle du stationnement en général et parking résidentiel, loi communale article 99;
surveillance du patrimoine communal : bâtiments, parcs, aires de jeux, écoles et préaux ;
garantir la sécurité des écoliers : surveillance aux abords des écoles;
exécuter le règlement général de police communal : assurer l’ordre public et la tranquillité dans la commune, loi communale article 99 ;
missions du service de proximité en matière de police administrative ;
sanctions administratives communales.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport, de la carte de la Sécurité sociale et du permis de conduire ;
copies des certificats et diplômes d’études ;
une preuve de réussite à l’examen d’admissibilité ainsi qu’une preuve de réussite à l’épreuve d’aptitude générale prévue pour le groupe de traitement D1/D2 (ou examen définitif) ainsi que le relevé des notes l’extrait du registre aux délibérations du conseil communal portant sur la nomination provisoire ou définitive.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 30 août 2024 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des résultats de l’examen d’admissibilité, d’un stage de découverte, des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2003) ainsi qu’au service des agents municipaux (tél. 36 08 08 – 2405).