La nomination ou l'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut du fonctionnaire ou de l'employé communal (groupe de traitement ou d’indemnité C1 ou D1).

Date limite pour l'introduction de la candidature : 01.06.2026

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Documents à télécharger sous format PDF :

Demande motivée ;
Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
Le cas échéant : Certificat de réussite à l’épreuve d’aptitude générale du secteur communal, groupe de traitement C1 ou D1 ;
Le cas échéant : Certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement C1 ou D1 ;
Diplôme ou certificat d'études ;
Extrait de l'acte de naissance ;
Copie de la carte d’identité / passeport ;
Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).
Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d’un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l’Estonie.

Conditions d’admissibilité :

Être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne
Jouir des droits civils et politiques
Offrir les garanties de moralité requises
Satisfaire aux conditions d’aptitude et de formation requises pour exercer l’emploi brigué
Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction
Avoir fait preuve, avant l’engagement, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues

Carrière C1:

Le candidat doit avoir réussi avec succès l’enseignement des cinq premières années d’études dans un établissement d’enseignement secondaire ou avoir réussi le cycle moyen de l’enseignement secondaire technique soit du régime technique, soit du régime de la formation du technicien ou avoir obtenu le diplôme d’aptitude professionnelle ou présenter une attestation portant sur des études équivalentes.

Carrière D1 :

Le candidat doit avoir accompli avec succès, dans l’enseignement public luxembourgeois, trois années d’études à plein temps dans l’enseignement secondaire ou secondaire technique, ou bien présenter un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes correspondant à la formation exigée pour la vacance de poste sollicitée.

Compétences comportementales du candidat :

Facilité d’adaptation et polyvalence
Avoir le sens de discrétion, de responsabilité et d’organisation
Disposer d’un esprit d’équipe, partager son savoir-faire et agir de manière orientée service
Être organisé, autonome, savoir gérer les priorités
Résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
Respecter la confidentialité et adopter une attitude éthique
Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, en évitant toute forme de partialité
Avoir une aisance dans le contact avec les responsables politiques et le personnel des entités du secteur communal
Maîtrise parfaite de la langue luxembourgeoise, française, allemande et anglaise

Tâches et missions à exécuter :

Le candidat étant en contact direct avec le client, il est primordial qu’il maîtrise parfaitement les langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise à l’oral.

Accueil physique et téléphonique au guichet de la commune
Collaboration aux différentes tâches du service de population, de l’Etat civil et de la réception conformément aux dispositions légales, réglementaires et procédurales internes de la Commune de Bertrange
Assistance aux différents travaux en relation avec les autres services de la commune (p.ex. gestion des subsides communaux)

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

L’horaire normal de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ;
Plage fixe 08.00-12.00 et 13.00-16.00 heures ;
Plage mobile de 06.30 – 08.00 et 16.00-18.30 heures ;
Pause de midi obligatoire de 30 minutes entre 12.00 et 13.00 heures.

Rémunération :

La rémunération du fonctionnaire ou de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe de traitement ou d'indemnité C1 ou D1, sous-groupe administratif, ceci en fonction du diplôme du candidat.

Date prévue d’entrée en service :

L'appel à candidatures engendrera une présélection par le biais d'entretiens individuels qui seront suivis d'une publication de poste à la catégorie de traitement ou d'indemnité afférente. L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du conseil communal.