L'engagement aura lieu par le biais d'un contrat à durée indéterminée sous le statut de salarié à tâche manuelle qualifiée avec classement dans la carrière H3 (qualifié) du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.

Date limite pour l'introduction de la candidature : 02.05.2026

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Vous êtes priés de vous munir des pièces et documents ci-après sous format PDF :

Lettre de motivation ;
Curriculum vitae détaillé avec photo intégrée ;
Diplôme ou certificat d'études ;
Extrait de l'acte de naissance ;
Copie de la carte d’identité / passeport ;
Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois) ;
Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d’un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l’Estonie.

Conditions d’admissibilité :

Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Offrir les garanties de moralité requises ;
Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ;
Disposer des connaissances adéquates des langues luxembourgeoise, allemande et française.

Atouts :

Expérience professionnelle dans le métier.

Charges du candidat à engager :

Tâches techniques et logistiques de la programmation de la structure sous la supervision des responsables de la programmation ;
Assurer la coordination technique entre la commune et les équipes artistiques externes ;
Programmation des lumières et opération de la console de lumière ;
Mettre en place le son et lumière, lors des spectacles et des concerts amplifiés de l’ArcA et d’autres événements de la commune de Bertrange ;
Mettre à jour l’inventaire et assurer le bon fonctionnement de tout le matériel technique ainsi que la maintenance des salles du centre culturel ;
Assurer toute tâche liée à la technique, à la logistique ainsi qu’à la maintenance du bâtiment ;
Réaliser du travail en hauteur (échelle, nacelle, etc.) ;
Aider à mettre en place des expositions artistiques ;
Assister à l’équipe de conciergerie en cas de besoin.

Compétences sociales du candidat :

Avoir le sens d’organisation ;
Avoir de l’esprit d’équipe ;
Avoir de la facilité dans le relationnel ;
Être dynamique ;
Être fiable et flexible.

Compétences professionnelles du candidat :

Disposer d’une formation et d’une expérience orientées vers la mise en place et la gestion techniques dans le domaine de l’événementiel et du spectacle ;
Faire preuve d’une bonne connaissance de l’ensemble des techniques du spectacle, avec un point fort sur la lumière ;
Le cas échéant : Être titulaire d’un diplôme dans la profession de l’électricien ou dans le domaine de l’audiovisuel ou de lumière constitue un avantage ;
Avoir un sens prononcé des responsabilités ;
Avoir un bon sens de l’organisation et de bonnes capacités relationnelles ;
Faire preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et de rigueur ;
Maîtriser les outils informatiques courants (Windows, Mac OSX, Word, Excel, QLab) ;
Avoir des connaissances de base au niveau des réseaux informatiques ;
Faire preuve de flexibilité dans les horaires de travail.

Horaire de travail :

Le salarié est engagé à plein temps, c’est-à-dire en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine, à appliquer sur une moyenne hebdomadaire en cas d’application d’une période de référence ; Les heures de travail effectives dépendront de l’importance, de la complexité et de l’urgence des activités de l’Employeur.
La durée de travail est en principe répartie sur cinq jours ouvrables, à savoir du lundi au vendredi ;
L’horaire de travail journalier est en principe de 8 heures se situant entre 07.00 heures et 16.00 heures. L’horaire journalier pourra cependant varier selon le planning communiqué par l’employeur au salarié ;
Cet horaire comprend une pause repas d’une heure ;
La durée et l’horaire de travail du salarié sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche de l’Administration communale et du service public. Notamment, le salarié marque son accord à la prestation éventuelle d’heures supplémentaires, le cas échéant même le samedi/dimanche/jours fériés, en fonction des besoins de l’employeur et conformément aux dispositions légales applicables.

Rémunération :

La rémunération du salarié se fait dans la carrière H3 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.

Date prévue d’entrée en service :

L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du collège échevinal.