En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion et la structuration des processus RH de l’entreprise. Vous serez le bras droit de la direction pour toutes les questions relatives aux ressources humaines et veillerez à instaurer un climat de confiance entre la direction et les employés.

Vos principales missions seront :

Gestion administrative et organisationnelle des RH : Mettre en place une routine administrative mensuelle pour assurer un suivi rigoureux des tâches RH.
Élaboration et mise en conformité des politiques internes : Rédiger et structurer un règlement de travail adapté aux spécificités de l’entreprise et aux attentes des employés.
Gestion des relations avec les employés : Établir une relation de confiance tout en garantissant une gestion RH factuelle et objective.
Mise en place d’un système d’évaluation des performances : Concevoir et piloter un programme d’évaluation annuelle pour structurer les feedbacks et valoriser les contributions des employés.
Accompagnement et développement des responsables de service : Cadrer et professionnaliser les responsables pour améliorer leur prise de décision et leur communication.
Digitalisation des processus RH : Participer activement à l’optimisation et à la modernisation des outils RH et des processus internes.
Gestion des relations sociales et syndicales : Assurer une communication transparente avec les représentants syndicaux et gérer les négociations en concertation avec la direction.

Qualifications indispensables

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, avec une expertise en gestion de personnel et en prise de décisions stratégiques.
Capacité à structurer et professionnaliser une organisation en pleine transformation.
Approche factuelle et rigoureuse, permettant de gérer les situations RH avec objectivité.
Solide compréhension des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail au Luxembourg.
Expérience dans la mise en place et l’optimisation de processus RH (évaluations de performance, réglementation interne, gestion administrative).
Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales, y compris avec les syndicats.
Maîtrise du français.

Qualifications souhaitables

Expérience dans la gestion de projets de digitalisation RH.
Familiarité avec les outils de gestion des ressources humaines et les solutions logicielles dédiées.
Expérience dans un secteur industriel ou dans un environnement de production.
Le luxembourgeois et/ou de l’allemand sont un atout.

Ce poste offre une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la structuration des ressources humaines au sein d’une entreprise en pleine croissance. Si vous êtes un(e) professionnel(le) RH dynamique et rigoureux(se), prêt(e) à relever ce défi, nous serions ravis d’examiner votre candidature !