Rôle principal

L’Adjoint au Directeur Développement est le binôme de son Directeur ; il l’accompagne dans l’organisation de l’équipe (attribution des rôles et responsabilités) et le remplace en cas d’absence. Son responsable hiérarchique est le Directeur Développement.

Tâches principales

· Guide et conseille les chefs d’équipe techniques spéciales (HVAC-Sanitaire et Electricité) dans l’avancement de leurs projets

· Guide, évalue et motive les équipes

· Supervise la production de son équipe et reporte directement aux Directeurs Développement et Construction

· Evalue régulièrement les priorités de l’équipe

· Contribue à la transposition des objectifs du programme d’activités et effectue un reporting régulier au Directeur Développement

· Contribue à la mise en œuvre de la transposition des objectifs financiers en collaboration avec le Département Construction

· Contribue activement à la mise en place d’une collaboration transversale au sein de la Société en vue d’optimiser son fonctionnement

· Met en place et suit l’organisation de l’équipe des ingénieurs en techniques spéciales (concept énergétique, HVAC-sanitaire, électrique, développement durable, feu, RIA, ascenseurs, etc.)

· Agit en tant que soutien et support des équipes techniques de planification et de chantiers techniques

· Est garant du développement et de l’amélioration des processus, flux, procédures, outils de planification

· Est garant de la veille législative et de ses futurs impacts dans son domaine d’activités

· Participe au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein du Département

· Sollicite les Experts Qualité et répond à leurs demandes

· Supervise l’ensemble des projets architecturaux de son équipe (intégration des contraintes PAP, infrastructure, techniques spéciales, réglementaires, financières, constructives, etc.)

· Evalue régulièrement les priorités de l’équipe (temps par phase de projet) et coordonne l’activité des dessinateurs et gestionnaires de clientèle avec les autres Chefs d’équipe Architecte

· Assiste à l’élaboration des courriers pour des administrations, entreprises ou des clients, en collaboration avec les équipes Construction (Chef d’équipe Chantiers, Secrétariat technique)

· Elabore et s’assure de la mise à jour du planning cadre des projets attribués à son équipe

· Au besoin, effectue des visites ponctuelles en cas de problèmes ou de conflits sur chantier (entreprises, collègues, clients)

· Représente son équipe auprès du Directeur Développement

· Contribue comme Expert Qualité technique (cf. JD expert qualité technique)

Tâches supplémentaires

· Est en charge au quotidien de la gestion administrative de l’équipe (sorties privées, congés, entretiens annuels)

· Soutient les Chefs d’équipe technique et le cas échéant, intervient directement avec eux dans la communication avec les instances administratives

· Partage son expertise dans le cadre de l’attribution des marchés

· Contribue à la bonne coordination inter-services

· Supervise le planning des soumissions des projets gérés au sein de l’équipe

Compétences techniques

· Connaissance approfondie de la législation en vigueur et à venir

· Expérience avérée en tant qu’Ingénieur technique dans le domaine de la construction de maisons unifamiliales, de résidences, et programmes fonctionnels

· Compétences avérées en matière de gestion de projets (planification, contrôle, communication, etc.)

· Connaissance ou capacité à intégrer et à s’adapter aux systèmes et standards internes à la SNHBM

· Connaissances approfondies des différents corps de métier intervenant dans les projets

· Veille en lien avec les nouvelles techniques de construction

· Connaissance et utilisation de MS Projet ou autre logiciel de planification

Compétences managériales et sociales

· Se montre responsable de son travail et de celui de son équipe

· Montre l’exemple

· Fournit les explications nécessaires et encourage ses collaborateurs dans le cadre de la gestion du changement

· Est doté d’une bonne aisance relationnelle afin de développer et entretenir des relations de travail saines tant en interne qu’en externe

· Sait formuler du feedback constructif aux membres de son équipe et à ses interlocuteurs

· Dispose d’une expérience avérée en matière de gestion d’une équipe

· Affiche un goût prononcé pour le travail en équipe

· Est animé par la volonté de transmission d’expérience

· A la capacité à anticiper et à gérer des conflits

· Est proactif et fait preuve d’initiatives

Formation & Expérience

· Ingénieur en techniques spéciales

· Connaissance de l’ensemble des phases d’un projet

· Min. 10 ans d’expérience dans le métier