AIDE-MÉMOIRE

des conditions d’admission au poste

de salarié à tâche manuelle (m/f/d) pour son équipe technique – service eau

L’Administration Communale de la Ville de Grevenmacher se propose d’engager pour son équipe technique – service eau, un salarié à tâche manuelle (m/f/d) dans la carrière ME (Laufbahn ME) du contrat collectif applicable au personnel salarié de la Ville de Grevenmacher et à durée indéterminée.

Taux d’occupation : 100%.

Entrée : à partir du 1^er mars 2025.

Conditions d’admissibilité :

– Ressortissant de l’Union Européenne ;

– Savoir communiquer en luxembourgeois, français, allemand ;

– Jouir des droits civils et politiques ;

– Offrir les garanties de moralités requises ;

– Être en possession d’un CATP / DAP ou d’un certificat étranger reconnu équivalent par le ministre de l’Education nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse dans une des branches suivantes :

o Installateur chauffage-sanitaire

o Installateur sanitaire

o Serrurier

o Mécanicien ajusteur

o Mécanicien industriel et de maintenance

o Mécanicien d’usinage

o Mécanicien de mécanique générale

o Constructeur métallique

o Mécanicien d’entretien/soudage

– Être en possession d’un permis de conduire de la catégorie B (la possession du permis de la catégorie C pourra constituer un avantage).

Préférence pourra être donnée à un candidat pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle dans un domaine des travaux de la description de tâche ci-dessous.

Missions :

- Pose, entretien, réparation et renouvellement du réseau public d’alimentation en eau potable et des installations similaires des bâtiments communaux ;

– Contrôle et entretien des sources, des réservoirs d’eau et des regards de pression ;

– Traitement des eaux (désinfection, filtrage etc.) ;

– Gérance des installations de distribution des eaux et de tous autres équipements de l’alimentation en eau ;

– Pose, entretien et réparation du réseau public d’évacuation des eaux usées, stations de pompages, regards etc. et des installations similaires des bâtiments communaux.

En outre, le salarié peut être chargé de tous autres travaux incombant à l’équipe du personnel salarié à tâche manuelle de la Ville de Grevenmacher y compris, en cas de nécessité, la conduite de camions et d’engins de travail.

Le collège échevinal a la faculté de l’affecter à tout autre service de la Ville de Grevenmacher selon les besoins de l’administration.

L’horaire normal de travail est de 7h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00.

Pièces à joindre :

– Lettre de motivation;

– Curriculum vitae détaillé avec photo récente ;

– Copie des certificats d'études respectivement du CATP / DAP (et homologations si nécessaire) ;

– Extrait de l'acte de naissance, datant de moins de 2 mois ;

– Extrait du casier judiciaire, datant de moins de 2 mois ;

– Copie d’une pièce d’identité ;

– Certificat d’affiliation (CCSS) mentionnant les postes antérieurs ;

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Au plus tard de son entrée en service, le candidat retenu par le collège échevinal doit faire preuve de l’aptitude physique requise pour l’exercice de ses fonctions. L’aptitude physique est constatée par le médecin de travail sur demande de l’administration communale.

Le constat d’une inaptitude physique par le médecin du travail, même après l’entrée en service du salarié concerné, annulera le contrat de travail.

L’engagement se fait par signature d’un contrat de travail à durée indéterminée conformément aux dispositions du contrat collectif de la Ville de Grevenmacher.

Les trois premiers mois à partir du jour de l’entrée en service sont considérés comme période d’essai.

Le salarié sera classé dans la carrière ME (groupes de salaire 6, 7 et 8) du contrat collectif applicable au personnel salarié de la Ville de Grevenmacher.

En principe, les deux premières années à compter de la date d’engagement correspondent à une période d’initiation professionnelle (« Einarbeitungszeit ») et sont rémunérés à base du premier échelon de la carrière ME (147 points indiciaires).

Après une évaluation positive au terme de la période d’initiation professionnelle, la carrière définitive du salarié sera établie en tenant compte de la bonification d’ancienneté de service.

En fonction de l’expérience professionnelle, le collège échevinal peut décider de réduire voire de renoncer intégralement à la période d’initiation professionnelle.

Le salarié a droit à une prime de compensation (11 points indiciaires), une allocation de repas (11 points indiciaires) et une indemnité d’habillement (2 points indiciaires). S’y ajoute le cas échéant une allocation de famille de 29 points indiciaires.

Le salaire est payé au début du mois suivant pour lequel le salaire est dû et au plus tard pour le 5 du mois.

Une allocation de fin d’année est payée ensemble avec le salaire du mois de décembre.

Divers :

Le salarié sera affilié à la Caisse Nationale de Santé et à la Caisse Nationale d’Assurance Pension.

Les candidats sont invités à adresser leur demande au Collège des Bourgmestre et Echevins de la Ville de Grevenmacher, pour le vendredi, 24 janvier 2025 au plus tard, via la plateforme « Skeeled » (www.grevenmacher.lu - publication – offres d’emploi).

Le service du personnel se tient à votre disposition pour toute information complémentaire :

Tél. : 75 03 11 -2021 (Mme Steffen) ou -2031 (M. Bohler)

Courriel : personnel@grevenmacher.lu