Directeur Administratif et Financier (CFO) groupe VAN MOSSEL Luxembourg

Missions principales :

Le Directeur Administratif et Financier (CFO) est un membre clé du Comité de Direction Luxembourg.

Il définit, pilote et met en œuvre la stratégie financière du groupe afin de garantir sa performance économique, sa rentabilité et sa solidité financière.

Il supervise l'ensemble des fonctions financières, comptables, fiscales et administratives.

Il assure la fiabilité des informations financières et accompagne la Direction Générale Luxembourg dans les décisions stratégiques.

Il veille au respect et des obligations réglementaires et des exigences constructeurs et partenaires financiers.

Il est en relation directe avec la Direction Générale du groupe VAN MOSSEL.

Responsabilités :

1. Direction financière et pilotage de la performance

Définir et mettre en œuvre la stratégie financière du groupe.
Élaborer les budgets, forecasts et plans à moyen terme.
Produire les reportings financiers mensuels à destination de la Direction Générale, des actionnaires et des constructeurs.
Analyser les résultats par concession, marque et centre de profit.
Piloter la trésorerie, les financements, les investissements et le besoin en fonds de roulement.
Identifier les leviers d'amélioration de la rentabilité et proposer des plans d'actions.

2. Comptabilité et clôtures

Superviser l'ensemble de la comptabilité générale et analytique.
Garantir la réalisation des clôtures mensuelles dans les délais définis.
Contrôler les provisions, charges à payer, produits à recevoir, immobilisations et rapprochements bancaires.
Produire les comptes mensuels, les analyses d’écarts et les tableaux de bord.
Coordonner les clôtures annuelles avec les auditeurs et les commissaires aux comptes.
Garantir la qualité et la fiabilité des états financiers.

3. Management de l'équipe Finance & Comptabilité

Encadrer et développer les compétences des collaborateurs.
Organiser les responsabilités et assurer la continuité des activités.
Définir les objectifs individuels et collectifs.

4. Gestion du financement constructeur

Superviser le financement des stocks de véhicules neufs (VN) et d'occasion (VO).
Contrôler les intérêts, les échéances et les conditions contractuelles.
Assurer le suivi quotidien des financements avec les organismes financiers et les constructeurs.
Optimiser la rotation des stocks afin de limiter les coûts de financement.
Garantir la conformité des déclarations auprès des organismes de financement.

5. Gestion des bonus, primes et programmes constructeurs

Superviser le suivi des bonus commerciaux et financiers versés par les constructeurs.
Contrôler les conditions d'obtention des primes de volume, qualité, satisfaction client et performance.
Garantir la comptabilisation correcte des bonus constructeur.
Assurer le suivi des créances constructeurs.
Collaborer avec les équipes commerciales afin d'optimiser l'atteinte des objectifs donnant droit aux bonus.

6. Contrôle de gestion automobile

· Produire des analyses portant notamment sur : les marges, la rentabilité, la productivité…

· Piloter la rentabilité de chaque activité : VN / VO, après-vente, atelier, carrosserie ….

7. Gestion des stocks

Superviser la valorisation des stocks VN, VO et pièces de rechange.
Suivre et optimiser le niveau et les rotations de stock
Contrôler les inventaires et les dépréciations de stocks.

8. Fiscalité, conformité et contrôle interne

Superviser les déclarations fiscales.
Garantir le respect des normes comptables et fiscales.
Renforcer les procédures de contrôle interne.
Piloter les audits internes et externes.

Indicateurs clés de performance (KPI)

Finance : respect du calendrier de clôture mensuelle et du budget, EBITDA, résultat d’exploitation, cash-flow, disponibilité de la trésorerie …

Stocks : coût du floorplan, nombre de jours de stock, valeurs des stocks immobilisés …

Vente : marge par VN / VO, atteintes des objectifs constructeurs, taux de transformation …

Après-vente : taux d’occupation et de productivité atelier, heures vendues, marge sur pièces …

Profil recherché

Diplôme en Finance, Comptabilité ou Gestion (Master, DSCG, Expert-comptable ou équivalent).
Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction financière de haut niveau.
Expérience significative dans un groupe de concessions automobiles ou dans le secteur de la distribution automobile.
Solide expérience dans le management d'équipes financières.
Excellente maîtrise des normes comptables locales.
Maîtrise des systèmes financiers et des outils de Business Intelligence (Sage, Power BI, Tableau ou équivalent).
Bonne connaissance des exigences des constructeurs automobiles, des mécanismes de floorplan et des programmes d'incentives.
Maîtrise indispensable du français ET de l’anglais

Qualités personnelles

Leadership reconnu et excellentes capacités de communication.
Esprit d'analyse et vision stratégique orienté résultats.
Sens du service et de la collaboration.
Intégrité, confidentialité et exemplarité.