Im Rahmen der bevorstehenden Eröffnung unseres über 5000 qm großen Department Stores mit über 70 Mitarbeitenden im Herzen des GRIDX-Multi-Experience-Centers in Wickrange suchen wir Sie als Storeleiter/in.

Sie sind verantwortlich für das Management, die Organisation, die Entwicklung und das Erreichen der ehrgeizigen Ziele dieses innovativen Projekts.

Sie arbeiten eng mit den Eigentümern zusammen.

Ihr Eintritt sollte im Januar 2026 oder auf Wunsch auch früher erfolgen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

Regelmäßige Kommunikation mit der Geschäftsführung
Mitgestaltung der Planung, Überwachung und Optimierung der KPI
Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
Planung und Durchführung von Vorstellungs- und Beurteilungsgesprächen
Etablierung und Weiterentwicklung eines Teamentwicklungssystems
Sicherstellen einer effektiven Personaleinsatzplanung
Etablierung und kontinuierliche Verbesserung der Gastgeberrolle
Sicherstellen und Weiterentwicklung der Customer Centricity in allen Touchpoints (VM, Marketing, Sales, Gastronomie)
Entwicklung und Leitung des Sortiment Feedbacks aus Kundensicht und Kommunikation an das Einkaufsteam
Vorgabe und Kontrolle aller unternehmensweiten Standards und Marketingmaßnahmen
Ansprechpartner für alle GRIDX Center-Themen und engelhorn interne Themen

Ihre Kompetenzen und Qualifikationen:

Sie sind gerne Gastgeber und haben Spaß am Verkaufen
Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten
mehrjährige Erfahrung im Lifestyle-Retail und/oder in Branchen mit hoher Gastgeberqualität
Französisch und Deutsch fließend, gute Englischkenntnisse
hohen Anspruch an die Qualität der eigenen Arbeit

Wir bieten:

Aufbau und Weiterentwicklung eines innovativen Handelskonzepts im Umfeld eines zukunftsweisenden Multi-Experience-Centers in Bezug auf Verkauf, Sortiment und Atmosphäre
sympathische und familiäre Eigentümerstruktur
hochwertiges Premium- und Luxussortiment aus dem Hause Engelhorn
Zusammenarbeit mit professionellen Teams
attraktive Zusatzleistungen: individuelle Verkaufsprämie, Mitarbeiterrabatt, flexible Arbeits-/Freizeittage und Stunden, Trainings und Weiterentwicklung

Beginn: September 2025 oder Februar 2026