Afin de renforcer notre service « Ressources humaines », nous engageons un :

TECHNICIEN RH – Recrutement et Formation

à temps plein (100%) sous contrat à durée déterminée (CDD du 01/07/2026 au 31/01/2027)

puis à temps partiel (75%) sous contrat à durée déterminée (CDD du 01/02/2027 au 31/12/2027)

En tant que partie intégrante du service RH, vous contribuez à l’opérationnalisation des différents processus relatifs à la gestion administrative des ressources humaines. Vous assisterez votre supérieur hiérarchique dans l’exercice de ses missions.

Plus spécifiquement, vous contribuez activement, en appui au(x) chargé(s) RH, à l’opérationnalisation des processus RH relatifs au recrutement et à la formation des collaborateurs.

Vos responsabilités :

Assister le(s) chargé(s) RH dans la gestion des étapes du recrutement et de la formation
Mener des entretiens dans votre domaine
Assurer l’intégration des collaborateurs durant leur période d’essai
Recueillir, saisir, mettre à jour ou sauvegarder des données, des informations, des tableaux et des fichiers
Fournir, dans votre domaine, toute information (sous forme de rapports ou d’indicateurs) nécessaire à la réalisation de tableaux de bord RH
Contrôler, dans son domaine, l’application de la réglementation et des règles RH
Exploiter et paramétrer, dans votre domaine, les outils informatiques ressources humaines mis à disposition

Votre profil :

Vous êtes détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires ou BTS (niveau BAC+2) en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise ou dans tout autre domaine jugé équivalent
Vous avez une expérience de 3 ans dans la gestion ou l’administration des ressources humaines
Vous maîtrisez la langue luxembourgeoise et la langue française. Toute autre langue est considérée comme atout
Vous disposez des compétences générales suivantes : Analyser de façon critique, mettre en œuvre des solutions, coopérer, transmettre l’expertise et être fiable

Si le poste sous rubrique vous intéresse et que vous correspondez au profil recherché, nous vous invitons à adresser votre candidature accompagnée d’un CV, d’une lettre de motivation, d’une copie des diplômes et certificats et d’une photo récente. En cas de convocation à un entretien d’embauche, un casier judiciaire devra être fourni.