Pour garantir une qualité de vie satisfaisante aux personnes, 700 professionnels de l’APEMH agissent au quotidien dans le respect des trois valeurs et principes d’actions associatifs.
S’adapter en permanence aux besoins des personnes, décliner au quotidien et sur le terrain le projet associatif et les projets de service, co-construire des réponses dans une logique de travail en réseau, sont autant de défis que les professionnels de l’APEMH ont à relever dans l’exercice de leurs missions.
Afin de les encourager et les soutenir dans cette voie, l’APEMH est soucieuse d’offrir à ses salariés, en termes de Ressources Humaines, Une politique proactive de professionnalisation, de perfectionnement et de développement des compétences des salariés au travers notamment des nombreuses formations proposées, une politique favorisant l’équité et la transparence dans la gestion des ressources humaines, quels que soient leur catégorie professionnelle et le service dans lequel ils travaillent, une politique permettant aux salariés de s’intégrer et de se développer professionnellement dans de bonnes conditions à l’APEMH, une politique ouverte aux connaissances nouvelles, à l’accompagnement du changement et aux pratiques innovantes ayant la qualité de vie tant de nos salariés que de nos usagers au centre de ses préoccupations.
Si vous vous reconnaissez dans nos principes et valeurs, n’hésitez pas à postuler online.
Mam Ziel den Persounen mat enger intellektueller Beanträchtegung déi bescht méiglech Liewensqualitéit ze garantéieren, engagéieren sech deeglech 700 qualifizéiert Mataarbechter am Respekt mat den Wäerter an den Handlungsprinzipien vun der APEMH.
Déi stänneg Upassung un d’Bedierfnisser vun den Leit, d’Ëmsetzen vun den Wäerter vun der APEMH bei der deeglecher Aarbecht, d’Ko-Konstruktioun vun der Ënnerstëtzungsoffer an d’Netzwierkarbescht sinn just e puer vun der Erausfuerderungen, déi sech d’Mataarbechter vun der APEMH stellen mussen.
Fir all Mataarbechter an der Aufgab beschtméiglech ze ënnerstëtzen an ze begleeden, setzt d’APEMH op eng proaktiv Fort- an Weiderbildungspolitik, een Kader geleet vun Gläichberechtegung an Transparenz géigeniwwer vun allen Mataarbechter, een Ënnerstëtzungskader, eng Haltung déi oppen fir néit Wëssen ass, Verännerungen an innovativ Pratiken, woubäi d’Liewensqualitéit souwuel vun den Mataarbechter wei och vun den Netzer am Mëttelpunkt steet.
Sollt Dir Iech an eisen Grondsätzer an Wäerter erëm erkennen, zéckt net, Online ze postuléieren.
Nous offrons
attraktiv, op dem CCT-SAS Kollektivvertrag baséierend Aarbechtsbedéngungen
eng interessant an ofwiesslungsräich Aarbecht an enger mënschlecher Ekipp
en op Vertrauen a Respekt berouend Aarbechtsëmfeld, mat dem Zil vun der Entwécklung an der konstanter Verbesserung vun der Qualitéit esouwuel vun eiser Aarbecht ewéi vun der Begleedung vun Persoune mat enger Beanträchtegung