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HR Business Partner 60% - 100% (m/w/d.)

HR Business Partner 60% - 100% (m/w/d.)

Für unser aufgestelltes HR Beratungs-Team suchen wir am Standort Ostermundigen eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).

 

Der TCS als grösster Mobilitätsclub der Schweiz stellt sich den künftigen Herausforderungen. Den aktuellen Mobilitätswandel gehen wir proaktiv an und gestalten diesen mit. Bereits heute vertraut uns jeder dritte Haushalt – und wir wollen noch mehr Menschen in der Schweiz erreichen und in Mobilitätsfragen begleiten.

 

Welche Konsequenzen haben die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in den verschiedenen Geschäftsbereichen auf unser Personal? Wie fördere und unterstütze ich meine Mitarbeitenden der HR Beratung bei ihrer täglichen Arbeit? Was sind unsere Antworten auf noch nicht gestellte Fragen an ein zukunftsgerichtetes HR? Wie begleiten wir Mitarbeitende in Bezug auf Organisationsänderungen? Das sind nur wenige der vielen spannenden Fragen und interessanten Herausforderungen, welchen sich unser zukünftiger HR Business Partner stellen wird.

Zuständigkeiten
  • Unterstützung in der strategischen Weiterentwicklung der Abteilungen
  • Karriereplanung der Mitarbeitenden
  • Beratung in arbeitsrechtlichen Themen (GAV’s, disziplinarische Massnahmen, Kündigungen, etc.)
  • Unterstützung und Beratung bei Salärrevision, Bonusauszahlungen, Endjahresgesprächen, etc.
  • Begleitung von strategischen Themen und Unterstützung hinsichtlich der daraus abzuleitenden personalrelevanten Massnahmen
  • Unterstützung der zuständigen Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Bereichen des HR Life Cycle
  • Begleitung bei der Personalplanung und Einbindung beim Einstellungsprozess
  • Begleitung und Unterstützung der Linie bei den jährlichen Salär-, Leistungs-, Zielsetzungs-und Beförderungsprozessen
  • Begleitung und Unterstützung bei der Kulturänderung als kompetente Ansprechperson im Change-Management
  • Botschafter der Firma
  • Verantwortlich dafür, dass das Personalreglement eingehalten wird
Obligatorische Anforderungen
  • Kaufmännische Grundausbildung ergänzt mit einer höheren Weiterbildung in HRM oder gleichwertiger Werdegang
  • Vertiefte und mehrjährige HR Beratungserfahrung in einem operativen Umfeld
  • Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
  • Praktische Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Veränderungsprozessen und Projekten
  • Überzeugende Kommunikations- und ausgeprägte Beratungskompetenz
  • Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke auch in anspruchsvollen Situationen
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse mündlich wie auch schriftlich
  • Sichere Beherrschung der MS Office-Palette, insbesondere Word, Powerpoint, Excel
Wir bieten
  • Eigener Zuständigkeitsbereich mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten
  • Spannende und bereichsübergreifende Aufgaben
  • Ein kollegiales, hilfsbereites und sympathisches HR-Team
  • Zentraler Arbeitsort mit guter ÖV-Anbindung
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Internes Präventions- und Fitnessprogramm (Yoga, Pilates etc.)


Inhaltliche Fragen zum Angebot richten Sie bitte an Florence Baud, HR Business Partner, unter 058 827 27 40.

 

Wollen Sie Teil eines tollen Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

 

Touring Club Schweiz

Human Resources

Florence Baud

ERFORDERLICHESPRACHEN

Um für diesen Job in Frage zu kommen, ist es entscheidend, dass Sie über Kenntnisse in folgenden Sprachen verfügen
  • lesen C1 Fachkundige Sprachkenntnisse
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    Sprechen C1 Fachkundige Sprachkenntnisse
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mindestens erforderlich Ausbildung/Studien
Erforderliche Berufserfahrung in Jahren
2 oder mehr Jahre
Einzelheiten
Art der Berufstätigkeit
Standort
Land
Stadt
Ostermundigen