L’administration communale de Differdange se propose d’engager pour les besoins de son école de musique régionale un(e):

Directeur·trice-adjoint·e ou Chargé·e de direction (M/F/D)

• Statut de l’employé communal, groupe d’indemnité A1 (sous-groupe administratif) ou A2 (sous-groupe de l’enseignement)
• Contrat à durée indéterminée, 20h/semaine (une occupation complémentaire comme enseignant de musique est envisageable)

Mission

• Co-organisation et gestion opérationnelle d’une école de musique régionale ;
• Définition et surveillance des aspects pédagogiques liés à l’apprentissage des branches enseignées ;
• Co-organisation et modération des réunions de service et des départements au sein de l’école ;
• Co-représentation de l’école dans les réunions externes ainsi qu’auprès des instances telles que l’AEM, AEMD, l’Administration communale de Differdange, le Ministère de l’Education nationale, etc. ;
• Accomplissement de tâches administratives liées au fonctionnement de l’école ;
• Collaboration avec tous les acteurs du secteur et des institutions partenaires ;
• Organisation d’événements et d’activités ;
• Présidence et/ou participation lors des concours et examens organisés au sein de l’établissement ;
• Représentation de la direction de l’école aux événements.

Profil

• Être titulaire au minimum d’un Bachelor ou d’un diplôme reconnu équivalent dans le domaine musical ;
• Maîtriser les langues usuelles du pays (luxembourgeois, français, allemand) ainsi que l’anglais ;
• Posséder une expérience notoire dans le domaine musical ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques usuels ainsi que des programmes de notation musicale ;
• Faire preuve de flexibilité dans les horaires de travail, tant en soirée que le week-end ;
• Faire preuve d’un très bon sens de l’organisation.

Pièces à joindre à la candidature : 

• Curriculum vitae ;
• Lettre de motivation ;
• Copie du diplôme.

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

La Ville de Differdange s’engage en faveur d’un traitement équitable et inclusif et valorise la diversité sous toutes ses formes chez ses collaborateurs. Notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.