Conditions d’embauche détaillées au poste d’infirmier·ère (m/f/d), à plein temps ou temps partiel

et à durée indéterminée, carrière C5 de la CCT-SAS, pour les besoins de la

Résidence Op der Waassertrap.

Lire attentivement avant de postuler pour le poste en question

!!! ATTENTION : uniquement les demandes effectuées en ligne seront acceptées !!!

Procédure de recrutement :

Une pré-sélection se fera sur la base du dossier de candidature ;
Le collège des bourgmestres et échevins de la commune de Sanem se réserve le droit d’organiser un test visant à apprécier les compétences des candidats ;
Les candidat·e·s répondant aux compétences requises seront invité·e·s à un entretien préliminaire d’embauche.
En cas d’organisation d’un test, uniquement les candidats ayant obtenu un résultat satisfaisant seront invités à un entretien ;
Les meilleurs candidat·e·s seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestres et échevins ;
Le/la candidat·e retenu·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin du travail compétent.

Pièces à joindre :

Lettre de motivation ;
CV ;
Diplômes / Certificats d'études ;
Casier judiciaires N°3 & N°4;
Certificat d'affiliation ;
Copie de la carte d'identité ou du passeport ;
Photo d'identité récente.

Responsabilités

Missions & tâches :

Participer à l’encadrement des résidents ;
Assurer les tâches prévues par l’assurance dépendance ;
Promouvoir la satisfaction et la sécurité des personnes âgées ;
Maintenir et soutenir l’autonomie des résidents ;
Assurer le maintien et le développement de l’image de marque de la REWA ;
Assurer, en l’absence du responsable de service, le bon déroulement de l’ensemble des activités de son service.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de la REWA (tél. : 594940-1).

Toute question relative à la carrière peut être demandée auprès du service des ressources humaines, Monsieur Gilbert Da Costa (tél : 593075- 693 / courriel : gilbert.dacosta@suessem.lu)

Compétences requises

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

Avoir des capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Maîtriser deux des trois langues officielles du Luxembourg, dont impérativement le luxembourgeois ;
Connaître les outils informatiques usuels ;
Respecter et appliquer le système de management de la qualité ISO 9001 mis en place au sein de la REWA.
En cas de non maîtrise du luxembourgeois, l'apprentissage de la langue luxembourgeoise est obligatoire

Le/la nouveau·elle titulaire sera appelé·e à travailler selon un plan de travail et doit être disponible selon les besoins du service.

Les plans de travail peuvent inclure du travail en fin de semaine ainsi que les jours fériés et des nuits.

Nous offrons

Modalités de rémunération:

Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C5 de la CCT-SAS.

Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS.

La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 237 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 22,82999€), à savoir 5.410,70€ brut (tâche à 100%) ;

CET:

L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.

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