L'administration communale de Sanem se propose de recruter un·e chef·fe d'équipe dans la carrière H3bis sous le champ d'application de la CCT-SUD, à raison d'une tâche complète pour les besoins du service nettoyage.

!!! ATTENTION : uniquement les demandes effectuées en ligne seront acceptées !!!

Procédure de recrutement:

Les candidatures seront contrôlées quant à leur recevabilité par rapport aux conditions d'admission;
Les candidat·e·s répondant aux conditions d'admissibilité devront se soumettre à un test théorique portant sur les connaissances générales et sur des situations réelles en relation avec le poste en question ;

Ce test écrit sera organisé par l’administration communale.

La suite du recrutement se fait sur base des résultats du test;
Les candidat·e·s restant seront invité·e·s à un entretien préliminaire et éventuellement à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestre et échevin·e·s;
Le/la candidat·e retenu·e sera nommé·e par le collège des bourgmestre et échevin·e·s et il/elle devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin.

Pièces à joindre:

Lettre de motivation;
CV;
Diplômes / certificats d'études;
Certificat d'affiliation;
Copie de la carte d'identité ou du passeport
Photo d'identité récente;
Casier judiciaire N°4 (interdiction de conduire)
Le cas échéant, copies des formations continues (uniquement en relation avec le poste et les missions énumérées ci-dessous);

RESPONSABILITÉS

Missions & tâches :

Planifier et organiser toutes les activités liées à la gestion du département « nettoyage » ;
Diriger, contrôler et évaluer le travail des salarié·e·s du service ;
Exercer du leadership en cernant les préoccupations des salarié·e·s liées au travail et en les réglant ;
Gérer et coordonner les activités et les salarié·e·s s du service ;
Fournir des services de soutien et des ressources efficaces au collège des bourgmestre et échevins pour ce qui est des salarié·e·s s et des projets ;
Veiller à l’exploitation de bases de données efficaces, efficientes et à jour sur les salarié·e·s s et d’autres sujets pertinents ;
Entretenir des relations de travail efficaces et positives avec les salarié·e·s ;
Participer à des cours de perfectionnement professionnel et à des cours de formation pratique (approuvés ou recommandés par le responsable du service) ;
Garantir un flux d’informations impeccable avec la contremaître et les chefs d’équipe du service ainsi qu’avec les autres services avec lesquelles une étroite collaboration est présupposée (p.ex. service des ressources humaines) ;
Effectuer du travail posté.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Madame Natascha Graf, contremaître du service nettoyage (Tel : 59 30 75 471) ou par courriel : natascha.graf@suessem.lu / nettoyage@suessem.lu

COMPÉTENCES REQUISES :

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

Vous êtes en possession d'un diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) ou d'un CATP;
Vous possédez de bonnes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et de bonnes capacités organisationnelles ;
Vous disposez de compétences sociales et ceci vous paraît indispensable pour résoudre les problèmes auxquels vous serez confrontés dans l’exercice de votre fonction ;
Vous maîtrisez les outils informatiques EXCEL, WORD, OUTLOOK ;
Vous avez une aisance à apprendre la gestion de nouvelles applications informatiques ;
Vous maîtrisez les trois langues usuelles du pays (luxembourgeois, français, allemand) ;
Vous êtes en possession d’un permis de conduire de la catégorie B valide (casier judiciaire N°4 obligatoire) ;
Vous avez de solides connaissances en matière de gestion du personnel;
Vous savez organiser et coordonner un service;
Vous pouvez motiver subordonné·e·s;
Vous pouvez assurer un suivi et une évaluation objective des équipes;
Vous êtes capable de vous intégrer dans une équipe dynamique ;
Vous êtes flexible et motivé·e ;
Vous vous impliquez activement dans la gestion du travail quotidien et contribuer au bon fonctionnement du service (prise d'initiative et force de proposition) ;
Vous traitez de manière confidentielle les informations qui vous sont confiées et auxquelles vous aurez accès;

COMPÉTENCES UTILES :

Constitue un avantage :

Compétences techniques en matière de machines de nettoyage professionnelles ;
Des connaissances en matière de nettoyage professionnel ;
Des connaissances avec des logiciels de gestion de temps et de présences, ainsi que de planification (avec une préférence pour les logiciels DSKnet, Tim, Planpers)

NOUS OFFRONS :

Modalités de rémunération:

Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière H3bis, sous le champ d'application de la CCT-SUD.

Le salaire minimal pendant la période d'initiation (2 premières années) s'élève à 194 points indiciaires, à savoir 4321,02€ (valeur du point indiciaire : 22,27331€);

Les périodes de travail antérieures seront en principe bonifiées pour le déroulement de la carrière après la fin de la période d'initiation.

Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée calculée conformément aux dispositions de la CCT-SUD.

Autres modalités de rémunération :

Le cas échéant, le/la candidat·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 611,63 € brut. (Sous condition d’avoir un ou plusieurs enfants à charge)

Chaque agent·e aura droit à une prime de repas de 15 points indicaires par mois.

Le salaire est adaptée aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.

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