arcus a.s.b.l. est une association jeune, dynamique qui connaît une croissance soutenue. Elle œuvre dans le secteur de l’aide à l’enfance et des services d’éducation et d’accueil pour les enfants. C’est une organisation qui identifie et relève les défis pour mettre les compétences et l’expérience de ses collaborateurs au service des autres dans un esprit de respect et de bienveillance.

Pour accompagner le développement de notre politique de recrutement nous recherchons :

2 Chargé(e)s de Recrutement (h/f/d) – CDI, 40h/semaine – un profil senior et junior- pour rejoindre notre Administration Centrale.

Vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe actuelle. Vous serez au cœur de notre stratégie de recrutement et contribuerez activement à l’attraction et à la sélection des meilleurs talents.

Vos missions:

Développer notre marque employeur: vous contribuerez à soigner nos offres de recrutement, à personnaliser nos annonces et à promouvoir nos valeurs et notre culture d’entreprise pour attirer des candidats alignés avec nos missions.
Optimiser le processus de recrutement: vous accompagnerez nos équipes de direction dans la définition des profils, la sélection des candidats et l'amélioration continue du processus de recrutement en termes de qualité, temps, et coûts.
Offrir une expérience candidat de qualité: vous serez responsable de maintenir un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement, garantissant une expérience fluide et positive à nos candidats.
Soigner notre présence et visibilité: vous participerez à dynamiser notre présence sur les réseaux sociaux, forums de recrutement, et événements (collaborations avec les lycées et universités).
Participer aux entretiens de recrutement : vous serez aux côtés de nos chargés de direction pour comprendre leurs besoins et les soutenir dans le processus de recrutement.
Utiliser des outils innovants: vous optimiserez notre plateforme de recrutement et participerez à la gestion proactive des candidatures spontanées : création d’une base de données via notre plateforme de recrutement. Vous développerez une approche de sourcing pour augmenter notre vivier de candidats.

Vos qualifications :

Profil Junior : vous avez au moins entre 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Profil Senior : vous avez plus de 5 ans d’expérience en qualité de recruteur avec une expérience significative supplémentaire dans le pilotage d’une stratégie de recrutement.
Diplôme : vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine des Ressources Humaines.

Vos compétences :

Vous faites preuve d'une grande autonomie et de fiabilité, avec une capacité à prioriser efficacement les tâches tout en collaborant de manière proactive avec l’équipe.
Vous êtes flexible et motivé(e), force de proposition, vous aimez porter le changement et vous impliquer dans de nombreux projets.

A l’aise à l’oral comme à l’écrit vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
Vous avez la capacité d'établir de solides relations de travail avec les clients et l'équipe.

Vous maîtrisez les techniques avancées de sourcing et d’identification de talents, ainsi que les méthodes d'entretien structuré pour évaluer efficacement les candidats.
Solide connaissance des outils MS Office.
Vous avez une expérience similaire dans un secteur en pleine croissance.
Langues requises : La maîtrise du Français / Luxembourgeois /Allemand est indispensable.

Ce que nous vous offrons :

L’opportunité de travailler dans une association engagée, avec des valeurs fortes.
Une stabilité d’emploi garantie par la convention CCT-SAS.
Des méthodes de travail basées sur l’intelligence collective et favorisant l’enrichissement et le développement des compétences.
Un cadre de travail dynamique, moderne et agréable.
Des horaires flexibles pour équilibrer vie professionnelle et personnelle.
La possibilité de télétravailler ou de travailler ponctuellement de l’un de nos bureaux satellites pour une flexibilité accrue.

(Un extrait de casier judiciaire sera requis en cas d’embauche.)

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