L'Office social de Sanem se propose de recruter un·e employé·e communal·e, groupe d’indemnité A2, sous-groupe éducatif et psycho-social, à plein temps et à durée indéterminée, pour un poste d’assistant·e (d’hygiène) social·e / d'éducateur·trice gradué·e / de psychologue - bachelor dans la fonction de l’agent régional d’inclusion sociale (ARIS) dans le cadre de la loi sur le Revenu d’inclusion sociale (ARIS/REVIS)

Date d'engagement : 1^er décembre 2024 ou à convenir

Pièces à joindre:

• Lettre de motivation;
• CV;
• Diplômes / certificats d'études;
• Autorisation d'exercer;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport;
• Copie du permis de conduire;
• Photo d'identité récente;
• Extrait du casier judicaire - bulletins N°3 & N°5;
• Le cas échéant, copies des formations continues (uniquement en relation avec le poste);

Procédure de recrutement:

• Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
• Le conseil d’administration de l’Office social de Sanem se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidats ;
• Les candidat·e·s répondant aux compétences requises seront invités à un entretien d’embauche. En cas d’organisation d’un test, uniquement les candidats ayant obtenu un résultat satisfaisant seront invités à un entretien ;
• Le/la candidat·e retenu·e sera proposé·e pour nomination lors d’une prochaine séance du conseil d’administration de l’Office social de Sanem
• Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.

Responsabilités

Missions & tâches : 

ARIS/REVIS :

• prendre en charge les dossiers des personnes transmis par l’ONIS
• accéder en tant que sous-traitant de l’ONIS à la banque de données de l’ONIS et y inscrire des données, les modifier et les mettre à jour
• établir pour chaque client un dossier comportant les informations et pièces nécessaires à l’accomplissement de sa mission
• élaborer avec chaque client le plan d’activation prévu à l’article 15 de la loi et le tenir à jour
• conformément au plan d’activation, organiser les mesures d’activation prévues à l’article 17 de la loi et préparer les documents administratifs prescrits
• en matière d’organisation de mesures d’activation collaborer notamment avec les communes pour lesquelles l’organisme de gestion travaille et les organismes divers autres œuvrant sur le territoire de ces communes
• veiller au bon déroulement des mesures d’activation au moyen d’un contact régulier avec le client et le responsable de l’organisme d’affectation
• préparer pour le compte de l’ONIS les notifications prévues par la loi
• adresser au Service de santé au travail multisectoriel (STM) le client retenu pour affectation temporaire à une mesure d’activation telle que prévue à l’article de la loi
• gérer les constats d’incapacité de travail des bénéficiaires d’une allocation d’activation
• gérer les dossier des personnes dispensées
• collaborer avec le personnel de l’organisme de gestion
• réaliser le profilage du client
• veiller à la transmission de dossiers en cas de changements de compétence au niveau ARIS
• assister aux réunions de travail organisées par l’ONIS

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Madame Laura Mancinelli, assistante sociale et chef de service (tél. : 59 30 75 - 892 / e-mail: laura.mancinelli@suessem.lu).

Compétences requises

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

Pourront concourir les candidat·e·s répondant aux critères suivants :

• Aux conditions de l’article 3 du règlement grand-ducal modifié du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés, dont notamment :
• Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne,
• Jouir des droits civils et politiques,
• Offrir les garanties de moralité requises,
• Faire preuve d'une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

•  Être détenteur d'un diplôme soit :
• d’assistant social,
• d’assistant d’hygiène sociale,
• d'éducateur gradué
• d’un bachelier en sciences éducatives et sociales,
• d'un bachelier en psychologie,

ou

• de présenter une attestation portant sur des études à plein temps reconnues équivalentes par le ministère compétent.

• Être en possession d’un permis de conduire B

Nous offrons

Modalités de rémunération:

Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans le groupe d’indemnité A2, sous-groupe éducatif et psycho-social, sous le régime de l’employé communal.

L’indemnité de début de grade, définie à l’article 20 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux, est calculée comme suit :

« L’indemnité des employés est fixée pendant la première année de service au troisième échelon du grade de computation (266 points) de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe d’indemnité et au quatrième échelon pendant la deuxième année de service (278 points). »

L’indemnité lors de l'entrée en fonction du groupe d’indemnité A2, sous-groupe éducatif & psycho-social, est ainsi fixée au 3e échelon du grade de début de carrière (grade 10), à savoir 266 points indiciaires. La valeur du point indiciaires est fixée à 22,03939€ (indice 944,43 à partir du 1er septembre 2023)

Les périodes de travail antérieures seront prises en compte pour l'établissement de la carrière après la fin de la période d'initiation.

En fonction des expériences professionnelles dans un domaine similaire, le/la candidat·e retenu·e pourra éventuellement obtenir une réduction de la période d'initiation, pouvant aller jusqu'à 12 mois.

Autres modalités de rémunération :

Le cas échéant, le/la candidat·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 631,14€ brut pour une tâche complète. (Sous condition d’avoir un ou plusieurs enfants à charge)

Chaque agent aura droit à une allocation de repas de 204€ net par mois (pour une tâche complète), sauf pour le mois d’août.

Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.

Horaire mobile et CET:

L'Office social de Sanem applique l'horaire mobile à tous ses agents offrant ainsi plus de flexibilité en matière d'organisation du temps de travail.

Il a également instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents de l'Office social une prise de congé plus avantageuse et, en respectant les obligations règlementaires, sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.

L'équipe:

Vous allez intégrer une équipe dynamique et multidisciplinaire se composant notamment d'agentes administratives et d'assistant·e·s (d'hygiène) sociaux·ales