G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons des Agents de Sécurité (H/F/N) afin de renforcer notre service Guarding au sein de notre équipe Agents de Sécurité en Boutiques de luxe (H/F/N)

MISSIONS :

• Effectuer l'ouverture et la fermeture du magasin 

• Effectuer le filtrage des visiteurs 

• Surveiller les mouvements suspects à proximité et à l'intérieur de la boutique (anticiper les incidents) 

• Effectuer des rondes de contrôles, dissuasion ainsi que des gestions de conflits 

• Réguler le flux de la clientèle en fonction des espaces et des consignes de sécurité 

• Tenir un registre de sécurité indiquant en détail les incidents de la journée

COMPÉTENCES REQUISES :

• Vous maîtrisez au minimum le français couramment

• Vous possédez une expérience en tant qu'agent de sécurité en magasin de haut standing

• Vous avez une excellente présentation, bonne élocution et une bonne forme physique (métier statique)

• Vous possédez des diplômes relatifs à la sécurité : SSIAP, CQP-APS, CQP-ASA, SST, M1…

• Vous êtes discret, calme et diplomate 

Informations utiles à propos du poste :

• Poste fixe en statique

• Horaires de journée (9h/19h) du lundi au samedi

• Prime mensuelle brute liée la fonction “agent de sécurité boutiques de luxe”

Informations utiles :

• Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.

• Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)

• Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)

• Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité