Vacance de poste

Un fonctionnaire communal

En vue du remplacement du secrétaire

Le Syndicat intercommunal de la dépollution des eaux résiduaires de l’est (SIDEST) se propose d’engager avec effet immédiat, en vue du remplacement du secrétaire, un fonctionnaire communal :

• Soit sous le statut du fonctionnaire communal, dans le groupe de traitement A1, sous-groupe à attributions particulières ou sous le statut du fonctionnaire communal, dans le groupe de traitement A1, sous-groupe administratif, à raison de 100 %
• Soit sous le statut du fonctionnaire communal, dans le groupe de traitement A2, sous-groupe à attributions particulières ou sous le statut du fonctionnaire communal, dans le groupe de traitement A2, sous-groupe administratif, à raison de 100 %
• Soit sous le statut du fonctionnaire communal, dans le groupe de traitement B1, sous-groupe à attributions particulières ou sous le statut du fonctionnaire communal, dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, à raison de 100 %

Conditions d’admission

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux
• Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues
• Jouir des droits civils et politiques
• Offrir les garanties de moralité requises
• Satisfaire aux conditions d’aptitude en matière de santé
• Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises

Profil souhaité :

• De préférence : être détenteur d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master (niveau 7) ou d’un bachelor (niveau 6)
• Sinon : être détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires
• Disposer d’une expérience professionnelle de cinq ans dans un secrétariat d’une administration communale ou d’un syndicat communal peut être considéré comme un atout.

Missions :

• Assurer la coordination générale et le suivi global de l’administration du syndicat
• Assister le Bureau dans l’exécution des missions qui lui incombent
• Organiser et préparer les séances du Bureau et du Comité (Ordre de jour, invitations, etc.)
• Assister aux séances du Bureau et du Comité et rédiger les procès-verbaux
• Tenir les registres de délibérations
• Rédiger et contresigner les correspondances et les écritures du syndicat
• Contresigner des mandats de paiement, des titres et rôles de recettes
• Préparer et faire le suivi des réunions du Comité de Direction
• Participer aux réunions de Comité de Direction
• Préparer et participer à la prise de décisions du Comité de Direction

Compétences techniques :

• Connaître la loi communale et syndicale
• Connaître la législation concernant le personnel communal
• Connaître les règles financières et budgétaires

Compétences comportementales :

• Respecter la confidentialité et la discrétion inhérentes à la fonction confiée
• Travailler de manière autonome et être capable d’auto-détecter et de résoudre des problématiques identifiées
• Disposer d’un sens aigu de l’organisation et de la rigueur dans l’exécution des tâches
• Savoir gérer les priorités et accomplir les missions dans les délais indiqués
• Faire preuve de flexibilité et de dynamisme
• Capacités d’écoute et avoir de l’aisance dans les relations humaines

Les pièces indiquées ci-dessous sont à joindre :

• Lettre de motivation
• Un CV avec une photo récente
• Une copie des diplômes d’études et certificats de formation
• Pour les groupes de traitement A1, A2 ou B1, sous-groupe administratif, une copie du certificat de réussite de l’examen d’admission définitive ainsi qu’une copie de la délibération de la nomination définitive
• Pour les groupes de traitement A1, A2 ou B1, sous-groupe à attributions particulières, une copie du certificat de réussite de l’examen du secrétaire ainsi qu’une copie de la délibération de la nomination définitive en tant que secrétaire
• Un certificat d’équivalence délivré par les départements ministériels compétents (seulement pour les candidats détenteurs d’un diplôme d’études universitaires)
• Une copie de la carte d’identité ou du passeport
• Un extrait récent du casier judiciaire, bulletin no 3 et 5 (< 3 mois)
• Un extrait récent de l’acte de naissance (< 3 mois)
• Une copie du certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres modalités de sélection à définir.

En déposant son dossier, le candidat donne son accord au SIDEST d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).

Des informations supplémentaires peuvent être obtenues par téléphone auprès du numéro : 27 07 72 - 1 ou par courriel à l’adresse suivante : rh@sidest.lu

Les dossiers de candidatures incomplets ne seront pas pris en considération.

Les candidatures sont à envoyer obligatoirement pour le lundi 20 janvier 2025 au plus tard, via la plateforme Skeeled sur le site Internet du SIDEST : www.sidest.lu.

SIDEST

58, rue de Trèves

L-6793 Grevenmacher

Le bureau du SIDEST :

Jérôme Laurent

Jacques Bauer, Monique Hermes

Jean Feipel, Jean-Pierre Hoffmann.