Le CHU UCL Namur résulte de la fusion du CHU Dinant Godinne & de la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur et représente, grâce à ses 5.045 travailleurs dont 500 médecins, le premier employeur privé de la Province de Namur.

L’ambition de notre Institution est de former un ensemble hospitalier de référence au niveau national et européen, offrant des soins intégrés et de dimension universitaire à un niveau de qualité qui garantit l’attractivité des patients et des meilleurs professionnels.

Responsabilités

En tant que Directeur-trice infirmier.e de Groupe, vous définissez la stratégie du département en collaboration avec les 3 Directeurs infirmiers de site. Vous fédérez les équipes autour de cette vision et veillez à sa mise en œuvre, en partenariat avec les autres métiers, afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Vous dépendez directement de la Direction générale. Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet de la nouvelle gouvernance 2025 visant à renforcer la vision institutionnelle, autour d’un projet médical.

• Définir et communiquer la vision stratégique du Comité de direction en collaboration avec les 3 Directeurs infirmiers de site.
• Fixer les priorités et optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles.
• Développer une politique de soins infirmiers et une culture commune entre les sites du CHU.
• Renforcer la collaboration et encourager les partenariats entre les 3 Directeurs infirmiers de site.
• Accompagner, conseiller et soutenir les directeurs infirmiers de site tout en favorisant le partage des bonnes pratiques.
• Assurer la communication fluide et respectueuse des flux ascendants et descendants d'informations.
• Élaborer, adapter et harmoniser les processus de soins à travers les différents sites.
• Harmoniser les indicateurs de qualité des soins et de suivi d’activité sur l’ensemble des sites.
• Mettre en place des outils de mesure des besoins en ETP, en conformité avec les normes d'agrément et de financement.
• Préparer et accompagner les dossiers relatifs aux visites d’agrément avec les directions infirmières de site.
• Définir et mettre en place une politique harmonisée de recrutement du personnel infirmier.
• Stimuler le travail participatif et collaboratif pour encourager l’intelligence collective et la recherche de solutions.
• Fournir un feedback constructif et régulier à vos collaborateurs, tout en prévenant et gérant les conflits.
• Encourager l’implication des collaborateurs, les coacher et les accompagner dans leur développement pour en faire des résolveurs de problèmes.
• Organiser des bilatérales, des réunions d'équipes et réaliser des entretiens annuels.
• Informer votre hiérarchie des problèmes rencontrés et des dysfonctionnements, en proposant des solutions adaptées.
• Définir, en collaboration avec les 3 Directeurs infirmiers de site et la Direction Générale, la vision stratégique infirmière du groupe.
• Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie institutionnelle.
• Piloter ou s’impliquer dans des projets d’amélioration ou d’harmonisation au sein de votre direction.
• Accompagner et évaluer les processus de changement impactant les départements infirmiers.
• Promouvoir l'identité infirmière du CHU et augmenter la visibilité et l’attractivité du département à l'extérieur.
• Représenter les départements infirmiers au sein du Comité de Direction du groupe.

Compétences requises

• Vous êtes en possession du diplôme d'infirmier.e ou de sage-femme, complété par un titre universitaire en gestion hospitalière.
• Vous avez au minimum 5 années d'expérience dans une fonction de cadre.
• Vous maîtrisez la législation hospitalière et les conventions INAMI.
• Vous avez une expérience avérée dans le pilotage de projets institutionnels et l'amélioration continue.
• Vous faites preuve de leadership en fédérant les équipes autour d'une vision commune.
• Vous insufflez motivation et dynamisme auprès de vos collaborateurs.
• Vous établissez des relations de confiance avec les équipes et résolvez les conflits de manière constructive.
• Vous avez une bonne capacité d'adaptation et de gestion du changement.
• Vous êtes capable de définir et de communiquer une vision stratégique claire, alignée avec les objectifs institutionnels, et de la partager efficacement avec tous les acteurs du groupe.
• Vous êtes doté.e d’une grande force de persuasion afin de mobiliser les parties prenantes, d'obtenir leur soutien et de fédérer autour des projets.
• Vous développez des solutions novatrices et pragmatiques pour améliorer les pratiques et répondre aux défis institutionnels.

Nous offrons

• Contrat à durée indéterminée
• Temps de travail proposé : 100% (38h00/semaine)
• Tickets restaurants (valeur faciale : 7 euros)
• Assurance hospitalisation DKV et assurance groupe
• Voiture de société
• Membre du comité de direction
• Une institution tournée vers le développement durable

Modalités de candidature :

• Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre avant le lundi 3 février 2025 à M. Guillaume FRENNET, Directeur des Ressources Humaines, à l’adresse email suivante : guillaume.frennet@chuuclnamur.uclouvain.be

Etapes du processus de sélection :

• Interview motivationnelle
• Assessment
• Jury de sélection