COSTANTINI France SARL a été créée en 2004 avec l’ouverture de notre siège social français, situé aujourd'hui à Yutz (57). Depuis cette date, l’entreprise n’a eu de cesse d’étendre son champ d’action. Ainsi, COSTANTINI France SARL œuvre aujourd’hui sur la Région Grand Est (Alsace-Lorraine-Champagne-Ardennes). En plus de son siège à Yutz elle dispose d’une autre agence en Région Ile-de-France, à Clichy (92).

COSTANTINI France SARL réalise une part majoritaire de son activité dans le domaine de la construction de bâtiments en Entreprise Générale et Gros-Œuvre. Logements pour les Bailleurs Sociaux et Promoteurs Privés, Résidences Services, EHPAD, Bureaux, Hôpitaux, Salle de Sport, Réhabilitation, Parkings, autant d’ouvrages sur lesquels nos équipes ont su démontrer tout leur savoir-faire et leur polyvalence.

COSTANTINI France SARL est également présente dans le secteur des Travaux Publics, de la Voirie et de l’Assainissement, principalement en Lorraine. COSTANTINI est aujourd’hui un acteur reconnu auprès des aménageurs privés (lotissements, parkings), des collectivités territoriales, des communautés d’agglomérations et communes pour l’ensemble des travaux d’aménagement de l’espace public.

Responsabilités :

Rattaché·e aux Chefs de Projet, vous serez chargé·e de :

Recueillir et analyser les besoins :

• Identifier et recueillir les besoins spécifiques des chantiers, en termes de caractéristiques techniques, quantités, qualité, coûts, et délais en lien avec les chefs de projets.

Définir la stratégie de consultation :

• Élaborer une stratégie d'achat pour les consultations de sous-traitance, en tenant compte des orientations des chefs de projets et des impératifs de chaque chantier.

Sourcing et développement du panel de sous-traitants :

• Rechercher des entreprises spécialisées en corps d’états secondaires et techniques (menuiserie, sols, sanitaires, électricité, plomberie, finitions, etc.).
• Développer et maintenir un panel de fournisseurs de qualité en fonction des besoins du secteur.

Suivi et gestion des consultations de sous-traitance :

• Lancer les consultations en s’appuyant sur les dossiers marchés.
• Sélectionner les candidats en coordination avec l’encadrement de chantier, en respectant les plannings définis lors des réunions de lancement.

Organisation des tours de table :

• Organiser différents tours de table pour permettre :

1. La pré-sélection des partenaires.
2. La finalisation des négociations et sélection des sous-traitants en présence des chefs de projets pour assurer un alignement sur les conditions de tarif, d'approvisionnement et de qualité.

Analyse des interfaces entre les lots :

• Examiner les interfaces entre les différents lots sous-traités pour garantir une coordination optimale avant le transfert aux équipes travaux.

Établir le dossier de Résultat de consultation :

• Consolider et présenter les résultats de chaque consultation pour valider le choix des sous-traitants et contractualiser les prestations.

Gestion des litiges :

• Intervenir en support des chefs de projets en cas de litige, de non-conformité ou de non-respect des cahiers des charges par les sous-traitants pour s'assurer de la qualité et du respect des engagements contractuels.

Profil recherché :

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Conducteur·rice de Travaux bâtiment confirmé·e ou principal·e, avec une solide maîtrise des corps d’états secondaires.
• Connaissance approfondie des projets TCE et compétences en gestion de sous-traitance.
• Sens de la négociation, rigueur administrative et forte capacité à gérer les priorités.
• Qualités relationnelles permettant de collaborer efficacement avec les différents acteurs des projets : chefs de projet, conducteurs de travaux, et partenaires sous-traitants.

Nous offrons :

• Un poste à pourvoir en CDI au sein d’une entreprise en pleine croissance, avec des projets variés en région Lorraine et à Paris.
• Un environnement de travail dynamique et stimulant, avec des équipes impliquées et investies dans la réussite des projets.
• Rémunération selon profil et expérience.
• Véhicule de fonction, carte essence, 13ème mois, prime vacances, mutuelle d'entreprise, carte restaurant, chèques-vacances, conférence salariale annuelle, etc.
• Des moments conviviaux annuels tels qu'un séjour au ski avec vos futurs collègues, un tournoi de foot suivi d'une grillade en été, un repas de fin d'année, des évènements sportifs, et plus encore.