Conditions d’embauche détaillées au poste d’aide socio-familial·e, à plein temps ou à temps partiel

et à durée indéterminée ou déterminée, carrière C2 de la CCT-SAS, pour les besoins du service d'animation de la

Résidence Op der Waassertrap.

Lire attentivement avant de postuler pour le poste en question

!!! ATTENTION : uniquement les demandes effectuées en ligne seront acceptées !!! 

Pièces à joindre :

• CV
• Lettre de motivation
• Casier judiciaire N°3
• Photo d’identité récente
• Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)

Procédure de recrutement:

• Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
• Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
• Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
• Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.

Responsabilités:

Missions & tâches : 

• Participer à l’encadrement des résidents ;
• Assurer les tâches prévues par l’assurance dépendance ;
• Accompagner les résidents lors des déplacements dans l’établissement ainsi qu’à l’extérieur (p.ex visite médicale)
• Promouvoir la satisfaction et la sécurité des personnes âgées ;
• Maintenir et soutenir l’autonomie des résidents ;
• Assurer le maintien et le développement de l’image de marque de la REWA.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de la REWA (tél. : 594940-1).

Toute question relative à la carrière peut être demandée auprès du service des ressources humaines, Monsieur Gilbert Da Costa (tél : 593075- 693 / courriel : gilbert.dacosta@suessem.lu)

Compétences requises:

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

• Avoir des capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Maîtrise de deux des trois langues officielles au Luxembourg dont impérativement le luxembourgeois ;
• Permis de voiture B ;
• Connaissances des outils informatiques usuels ;
• Connaissances des démarches qualité ISO 9001.

Le nouveau titulaire sera appelé à travailler selon un plan de travail et doit être disponible suivant les besoins du service. Les plans de travail afférents peuvent inclure du travail en fin de semaine ainsi que des jours fériés.

Des renseignements supplémentaires concernant le poste sous rubrique peuvent être obtenus au No : 594940-1.

Compétences utiles:

• Avoir des capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Maîtrise de deux des trois langues officielles au Luxembourg dont impérativement le luxembourgeois ;
• Permis de voiture B ;
• Connaissances des outils informatiques usuels ;
• Connaissances des démarches qualité ISO 9001.

Nous offrons:

Modalités de rémunération:

Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C2 de la CCT-SAS.

Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS.

La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 145 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 22,27328€), à savoir 3.310,35 € brut (tâche à 100%) ;

CET:

 L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.