L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service technique un fonctionnaire (m/f) à plein temps dans le groupe de traitement A1, sous-groupe scientifique et technique.

a) Conditions d'admissibilité et profil:

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• offrir les garanties de moralité requises ;
• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
• être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

-  Master.

• être disponible et flexible ;
• savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;
• être entreprenant, dynamique et sociable ;
• avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;
• se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les fonctionnaires communaux.

b) Missions et tâches :

• gestion générale des bâtiments ;
• gestion des budgets afférents ;
• gestion du réseau d’eau potable et d’assainissement ;
• gestion des travaux de génie civil ;
• contrôle des factures ;
• contrôle du bon fonctionnement des bâtiments ;
• propositions d’amélioration ;
• coordination des réparations et entreprises exécutantes ;
• demandes de devis et offres ;
• contrôle de la maintenance ;
• contrôle, suivi et réception des travaux ;
• gestion des contrats de maintenance ;
• demandes et avis de subsides ;
• mise à jour des dossiers as-built ;
• réception et traitement des réclamations ;
• élaboration de projets avec les bureaux de planification ;
• demandes de mesurages ;
• suivi des dossiers nationaux concernant la station d’épuration.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
• certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
• copies des certificats et diplômes d’études.
• une preuve de réussite à l’examen d’admissibilité (ou examen définitif) dans la carrière dont question ainsi que le relevé des notes et le cas échéant, l’extrait du registre aux délibérations du conseil communal portant sur la nomination provisoire ou définitive.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 7 mars 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).