L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service technique un employé communal (m/f) à plein temps dans le groupe d'indemnité A2, sous-groupe scientifique et technique.

a) Conditions d'admissibilité et profil:

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• offrir les garanties de moralité requises ;
• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
• être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

-  Bachelor.

• être disponible et flexible ;
• savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;
• être entreprenant, dynamique et sociable ;
• avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;
• se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les employés communaux.

b) Missions et tâches :

• gestion générale des bâtiments ;
• gestion des budgets afférents ;
• gestion du réseau d’eau potable et d’assainissement ;
• gestion des travaux de génie civil ;
• contrôle des factures ;
• contrôle du bon fonctionnement des bâtiments ;
• propositions d’amélioration ;
• coordination des réparations et entreprises exécutantes ;
• demandes de devis et offres ;
• contrôle de la maintenance ;
• contrôle, suivi et réception des travaux ;
• gestion des contrats de maintenance ;
• demandes et avis de subsides ;
• mise à jour des dossiers as-built ;
• réception et traitement des réclamations ;
• élaboration de projets avec les bureaux de planification ;
• demandes de mesurages ;
• suivi des dossiers nationaux concernant la station d’épuration.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
• certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
• copies des certificats et diplômes d’études.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 7 mars 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).