Caritas Jeunes et Familles est une association luxembourgeoise fondée il y a pratiquement 38 ans, regroupant plus de 700 collaborateurs engagés dans des actions de soutien et d’accompagnement auprès des jeunes et des familles. Nous œuvrons au quotidien pour construire l’avenir des enfants et des jeunes, en mettant un accent particulier sur la bientraitance et l’accompagnement bienveillant.

Afin de renforcer notre équipe en charge des ressources humaines et sous la responsabilité de la directrice financière, nous recherchons un recruteur expérimenté pour un contrat à durée indéterminée, à raison de 40 heures par semaine. Votre mission principale consistera à gérer l’ensemble du processus de recrutement, d’intégration, d’entretiens de sortie et de gestion des départs des collaborateurs, tout en ayant une attention particulière à l’analyse des tendances et des besoins en matière de recrutement.

RESPONSABILITÉS

Tes principales missions consisteront donc à :

- Recrutement : Gérer l’ensemble des processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats, en veillant à attirer les profils les plus qualifiés et à assurer une expérience candidat positive ;

- Onboarding et intégration : Élaborer et coordonner les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une entrée en poste réussie et un suivi personnalisé ;

- Entretiens de sortie et gestion des départs : Organiser et mener les entretiens de sortie avec les collaborateurs quittant l’association, en recueillant des informations utiles pour améliorer l’environnement de travail et anticiper les départs futurs ;

- Analyse et reporting : Suivre les statistiques relatives aux départs, analyser les causes de turnover et formuler des recommandations à la direction pour améliorer la rétention du personnel ;

- Salons de recrutement et représentation : Participer et organiser des événements de recrutement (salons, forums, etc.) pour promouvoir l’association et attirer de nouveaux talents ;

- Veille et innovation : Rester informé des dernières tendances en recrutement et proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité des processus de recrutement et d'intégration au sein de l'association ;

- Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des autres services pour anticiper les besoins en recrutement et offrir un accompagnement personnalisé.

COMPÉTENCES REQUISES

Profil recherché :

- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du recrutement, idéalement avec une expertise dans la gestion des entretiens de sortie, onboarding, intégration et analyse des départs des collaborateurs ;

- Vous possédez un diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent reconnu au G-D de Luxembourg ;

- Vous avez une excellente connaissance des processus de recrutement, de la rédaction d’annonces à la gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

- Vous êtes capable d’analyser les départs des collaborateurs et de proposer des solutions pour réduire le turnover, avec une approche proactive et préventive ;

- Vous êtes à l'aise pour fournir des statistiques sur les indicateurs clés du recrutement et des départs ;

- Vous êtes une personne réactive, dotée d’une forte capacité d’écoute, et vous savez créer des liens avec des interlocuteurs variés ;

- Vous maîtrisez le luxembourgeois à l'oral comme à l’écrit, la maîtrise du français et de l'allemand est un plus ;

- Vous êtes autonome, flexible et possédez une grande capacité à prioriser vos missions dans un environnement dynamique.

NOUS OFFRONS

- Un environnement de travail bienveillant et professionnel au sein d’une équipe passionnée et engagée;

- Des opportunités de formation continue pour accompagner votre développement professionnel ;

- Un contrat à durée indéterminée (CDI) à 40 heures/semaine ;

- Une entrée en fonction immédiate ou à convenir.

Opérant dans un cadre de travail où règnent solidarité et bientraitance, nous vous offrons une rémunération attractive et évolutive, fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum). 

Une présélection sera faite sur base des dossiers.

Un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 sera demandé en cas d’embauche.

Alors, l’éducation est une vocation pour toi ? Tu souhaites rejoindre une équipe passionnée, engagée, et contribuer chaque jour au développement des enfants ? Si oui, nous attendons ta candidature ! :)

Pour plus d'informations sur notre activité, rendez-vous sur notre site: cjf.lu

Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).