L'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut de l'employé communal au groupe d'indemnité B1, sous-groupe administratif.
Date limite pour l'introduction de la candidature: 10.05.2025
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
Les documents suivants sont à télécharger sous le format PDF :
Demande motivée ;
Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
Diplôme ou certificat d'études ;
Extrait de l'acte de naissance ;
Copie de la carte d’identité / passeport ;
Copie de la carte de sécurité sociale (matricule);
Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).
Conditions d’admissibilité :
Être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Offrir les garanties de moralité requises ;
Satisfaire aux conditions d’aptitude et de formation requises pour exercer l’emploi brigué ;
Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
Avoir fait preuve, avant l’engagement, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Conditions de formation :
Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
Diplôme de technicien ;
Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;
Diplôme de fin d’études secondaires.
Compétences comportementales du candidat :
Savoir travailler au sein d'une équipe ;
Facilité de communication ;
Empathie ;
Fiabilité ;
Facilité d’adaptation et polyvalence ;
Avoir le sens de discrétion, de responsabilité et d’organisation ;
Tâches et missions à exécuter :
Secrétariat et travaux administratifs du service technique
Suivi du courrier (traitement et accusé de réception e-mails)
Préparation offres de prix et commandes
Suivi des factures au Peppol
Gestion et suivi administratif des autorisations à construire (volet rédactionnel)
Suivi administratif des procédures des marchés publics
Assistance aux différentes tâches du service technique communal
Horaire de travail :
L’horaire normal de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ;
Plage fixe 08.30-11.30 et 14.00-16.00 heures ;
Plage mobile de 06.30 – 08.30, 11.30-14.00 et 16.00-18.30 heures ;
Pause de midi obligatoire de 30 minutes entre 11.30 et 14.00 heures.
Rémunération :
La rémunération de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 sur le régime et les indemnités des employés communaux. L'engagement se fera dans le groupe B1, sous-groupe administratif.
Date prévue d'entrée en service:
L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du conseil communal.