L'administration communale se propose de recruter un employé communal (m/f) à plein temps, dans le groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif, en qualité de conseiller en mobilité.
a) Conditions d'admissibilité et profil:
être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir : - Bachelor.
être disponible et flexible ;
avoir la capacité de gérer efficacement des projets et de travailler de manière autonome ;
être entreprenant, dynamique et sociable ;
avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;
avoir une bonne connaissance du cadre législatif afférent ;
avoir de bonnes compétences rédactionnelles et informatiques ;
une expérience professionnelle dans le domaine de la mobilité n’est pas obligatoire, mais serait fortement appréciée.
b) Missions et tâches :
le conseiller en mobilité constitue le lien entre tous les acteurs concernés par la problématique de la mobilité (responsables politiques, services communaux, délégué aux transports publics, instances étatiques responsables (MMTP, ATP, etc.), usagers et associations) ;
conseiller les responsables politiques ;
élaborer des propositions et des projets avec planning et réglementation afférents ;
mise en œuvre et suivi des projets en collaboration avec les acteurs internes et externes au service ;
modifications du règlement général de la circulation ;
Transports publics ;
City Bus ;
Late Night Bus ;
Navette événementielle ;
Flex Carsharing ;
Vel’Oh ;
Réseau de pistes cyclables et chemins piétonniers.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Pièces à joindre :
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études.
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 9 mai 2025 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
d) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. : 36 08 08 –2295/2303/2332).
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).