APPEL A CANDIDATURES

L’administration communale de Roeser se propose d’engager pour les besoins du service administratif, département des ressources humaines

1 RESPONSABLE RH (F/M/D)

Niveau d’étude : A1, A2

Degré d’occupation : 100% (40 heures/semaine)

L’intéressé(e) sera engagé(e) :

·         soit à durée indéterminée sous le statut du fonctionnaire communal ou de l’employé communal dans le groupe de traitement/d’indemnité A1 ou A2 ;

·         soit à durée déterminée sous le statut du salarié avec l’obligation de se soumettre à l’examen d’admissibilité du secteur communal dans le groupe de traitement A1 ou A2 en vue d’une nomination future comme fonctionnaire communal.

Conditions d’admissibilité :

·         être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant l’accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise ;

•         répondre aux exigences de la connaissance, adaptée au niveau de la carrière, des trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

•         être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) ou Bachelor (Bac +3), de préférence en gestion des ressources humaines, en droit, en management public, ou d’un diplôme jugé équivalent ; soit d’un diplôme étranger reconnu équivalent par le ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur ;

•         le cas échéant, avoir passé avec succès l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement A1 ou A2, sous-groupe administratif dans le secteur communal ou secteur étatique.

Raison d’être :

Le responsable des ressources humaines est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser la stratégie de gestion des ressources humaines de la commune. Il conseille le collège échevinal ainsi que tout autre responsable en matière de gestion du personnel et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables à la fonction publique communale. Il assure la direction opérationnelle du département RH.

Missions principales :

Développer la stratégie RH de la commune

·         Conseiller et accompagner le collège échevinal et les différents services communaux dans la gestion des collaborateurs et le développement organisationnel ainsi que dans la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;

·         Améliorer les procédures internes en matière de gestion des ressources humaines ; 

·         Mettre en œuvre la gestion par objectifs (organigramme, descriptions de fonction, entretien individuels, plans de travail…) ;

·         Développer, organiser et assurer le suivi de formations internes adaptées aux besoins du personnel communal ;

• Veiller à la mise en place des obligations légales en matière de RH (droit à la déconnexion, prévention et gestion des actes constitutifs de harcèlement, …) ;

• Développer, organiser et assurer le suivi des plans de carrière et la mobilité interne du personnel de la commune ;

·         Veiller à la conformité juridique des actes administratifs relatifs au personnel (contrats, avenants, décisions diverses).

Coordonner le personnel et les tâches administratives du département RH

·         Assurer la coordination opérationnelle du département RH communal ;

·         Encadrer et diriger une équipe composée actuellement de deux gestionnaires RH ;

·         Superviser la gestion administrative du personnel communal (plans de travail, recrutement, congés, maladies, …).

Cette énumération des missions n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modifications suivant les besoins du service.

Compétences techniques :

·         Excellente maîtrise du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

·         Parfaites capacités rédactionnelles et de gestion ;

·         Bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants (Microsoft Office : Word, Excel, Outlook) ;

·         Est considéré comme un atout :

o    Justifier d’une expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public ou communal ;

o    Connaissance approfondie du statut des fonctionnaires communaux et du droit de travail luxembourgeois ;

o    Maîtrise des procédures de recrutement au sein des communes ;

o    Formations complémentaires en leadership ;

o    Maîtrise des logiciels de gestion communale, niveau RH.

Compétences comportementales :

·         Responsable, observateur, analyseur et organisateur ;

·         Agissant avec confidentialité et discrétion ;

·         Autonome dans son travail, orienté vers des solutions,

·         Capable de gérer des conflits avec tact ;

·         Apte à manager une équipe dans les règles de l’art ;

·         Attentif et à l’écoute des agents communaux ;

·         Aisance relationnelle afin d’entretenir de bonnes relations avec les représentants politiques.

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ? N’hésitez pas à postuler !

Nous vous offrons :

•         Un environnement de travail agréable et varié ;

•         Un horaire de travail flexible, incluant la possibilité de télétravail, ainsi que 32 jours de congé par an ;

•         Des formations continues et du développement personnel ;

•         Un espace agréable dédié au personnel, ainsi qu’un parking gratuit réservé au personnel.

Les candidats sont tenus de joindre à leur demande les pièces suivantes :

·         une lettre de motivation ;

·         un curriculum vitae détaillé (périodes exactes des études et des professions antérieures) avec photo récente ;

·         un extrait récent de l’acte de naissance ;

·         une copie de la carte d’identité ou du passeport ;

·         une copie de la carte d’identification de la Sécurité sociale du Grand-Duché de Luxembourg (Matricule) ;

·         un extrait récent du casier judiciaire (bulletins N°3) datant de moins de deux mois ;

·         une copie des diplômes, certificats d’études et de(s) formation(s) requise(s) ;

·         en cas de présentation de diplôme(s) étranger(s), l’équivalence du/ des diplôme(s) étranger(s) délivrée par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur et de la recherche ainsi que l’inscription au registre des titres supérieurs ;

•         le certificat d’affiliation reprenant les occupations enregistrées auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) depuis l’âge de 15 ans ;

·         le cas échéant, une copie du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement A1/A2 sous-groupe administratif.