Depuis janvier 2016, Le CHU UCL Namur résulte de la fusion du CHU Dinant Godinne & de la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur et représente, grâce à ses 5.045 travailleurs dont 500 médecins, le premier employeur privé de la Province de Namur.
L’ambition de notre Institution est de former un ensemble hospitalier et de référence européenne offrant des soins intégrés et de dimension universitaire à un niveau de qualité qui garantit l’attractivité des patients, des résidents et des meilleurs professionnels.
Responsabilités
En tant qu’infirmier.e en chef de l’unité de pneumologie, tu seras amené.e à coordonner et développer les activités de l’équipe soignante pour garantir une prise en charge optimale pour chaque patient.
L'unité compte 30 lits de pneumologie et 10 lits de polysomnographie.
Assurer l’organisation quotidienne de l'activité du service (planifier les horaires en tenant compte des besoins en personnel pour assurer une couverture adéquate du service, répartir les tâches, ...) ;
Réaliser des soins ponctuellement ou en cas de soins complexes ;
Superviser et encadrer ses collaborateurs, les motiver et les soutenir ;
Contrôler la qualité de l’activité soignante, la sécurité et le confort du patient ;
Communiquer efficacement avec son équipe, le patient, sa famille et les acteurs de soins ;
Participer à l’élaboration des procédures et processus communs et les diffuser ;
Expérimenter et développer de nouveaux concepts et projets en tenant compte de l’interdisciplinarité ;
Accompagner et évaluer les membres de son équipe et les stagiaires dans leur pratique et donner un feedback régulier ;
Collaborer, étroitement, avec les médecins de l'unité, les membres de l'équipe paramédicale, ...
Participer à la mise en œuvre du projet LAT (Lieu d’Apprentissage et de Travail), un projet innovant dans l’accompagnement des étudiants en stage qui vise à améliorer l’approche du milieu professionnel par les étudiants infirmiers des années diplômantes.
Compétences requises
Tu es infirmier.e bachelier.e.
Tu as au minimum 3 années d'expérience comme infirmier.e.
Tu as suivi une formation de cadre ou tu possèdes un master en santé publique ou tu es en cours d’obtention de ce diplôme.
Tu as une bonne maîtrise des outils informatiques.
Tu fais preuve de leadership et sais fédérer tes collaborateurs pour maintenir leur motivation et leur engagement.
Tu possèdes d'excellentes compétences en communication.
Tu fais preuve d'écoute et d'empathie tant envers les patients et leur famille qu'envers ton équipe.
Tu sais gérer ton stress efficacement et rester calme dans des situations plus stressantes.
Tu adoptes une attitude positive et cherches à créer un environnement de travail où chaque collaborateur se sent soutenu et compris.
Une expérience dans la gestion d'équipe constitue un avantage.
Nous offrons
Un contrat à durée indéterminée
Temps de travail proposé : 100% (38h00/semaine)
Tickets restaurants (valeur faciale: 7 euros)
Catégorie IFIC 17
Assurance DKV
Des formations en interne et en externe
Coaching par l’infirmier cadre intermédiaire
Equipe dynamique où l’attention est portée à l’humain et l’excellence des soins
Programme de formation « Bienvenue à Bord » (formation en management d’équipes)
Parcours de parrainage interne dans d’autres unités avec des infirmiers en chefs
Une institution tournée vers le développement durable
Date d'entrée en fonction : dès que possible