L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service technique un ingénieur en construction (m/f), sous le statut de l’employé communal à plein temps dans le groupe d’indemnité A2, sous-groupe scientifique et technique.
a) Conditions d'admissibilité et profil:
être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
- Bachelor
être disponible et flexible ;
savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;
être entreprenant, dynamique et sociable ;
avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;
se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les employés communaux.
b) Missions et tâches :
gestion générale des bâtiments ;
gestion des budgets afférents ;
gestion des travaux de maintenance ;
contrôle des factures ;
contrôle du bon fonctionnement des bâtiments ;
propositions d’amélioration ;
coordination des réparations et entreprises exécutantes ;
demandes de devis et offres ;
contrôle de la maintenance ;
contrôle, suivi et réception des travaux ;
gestion des contrats de maintenance ;
demandes et avis de subsides ;
mise à jour des dossiers as-built ;
réception et traitement des réclamations ;
élaboration de projets avec les bureaux de planification.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Pièces à joindre :
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études ;
copie de l’inscription au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur).
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 14 novembre 2025 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
d) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332/2306).
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).