L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service technique un ingénieur en génie technique du bâtiment (m/f), sous le statut de l’employé communal à plein temps dans le groupe d’indemnité A1, sous-groupe scientifique et technique.

a)      Conditions d'admissibilité et profil:

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

• jouir des droits civils et politiques ;

• offrir les garanties de moralité requises ;

• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;

• être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

  -   Master en génie électromécanique, climatique, énergie, thermique ou équivalent.

• être disponible et flexible ;

• savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;

• être entreprenant, dynamique et sociable ;

• avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;

• se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les employés communaux.

  
  

b)      Missions et tâches :

• planification et élaboration de nouvelles installations HVAC/électricité/plomberie dans le cadre de travaux neufs ou de rénovation ;

• collaboration avec l’équipe bâtiment du service technique, ateliers d’architectes, bureau d’études lors de la conception de nouvelles installations techniques et de la mise en conformité ou de l’optimisation d’installations existantes ;

• contrôle la conformité aux normes des installations ;

• gestion et optimisation des systèmes HVAC ;

• intégration des énergies renouvelables ;

• planification des opérations de maintenance préventives et correctives

• gestion des contrat de maintenance ;

• gestion des intervention d’urgence et de dépannage ;

• élaboration et suivi du budget des travaux et de maintenance

• rédaction de rapports techniques

• demandes de devis et offres ;

• contrôle des factures ;

• contrôle, suivi et réception des travaux ;

• coordination des travaux et des entreprises exécutantes ;

• contrôle, suivi et réception des travaux ;

• demandes et avis de subsides ;

• mise à jour des dossiers as-built ;

• réception et traitement des réclamations.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c)      Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;

• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;

• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

• certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

• copies des certificats et diplômes d’études ;

• copie de l’inscription au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur).

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 14 novembre 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d)      Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332/2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).