Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un agent de stérilisation (m/f/d) en CDD à 100%.
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 30.10.2025.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique (PDF).
Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
Autorisation d'exercer (en option)
Certificat d'affiliation au centre commun de la sécurité sociale
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien dont la date vous sera communiquée ultérieurement.
Responsabilités
Connaître, respecter et appliquer le processus de stérilisation
Documenter l’ensemble du processus de reconditionnement dans le système informatique de documentation des charges
Connaitre et respecter les normes et les protocoles du Manuel Qualité de la stérilisation
Signaler, au supérieur hiérarchique, toute anomalie de fonctionnement d’un matériel ou d’un conditionnement, toute erreur ou lacune afin de permettre une rectification le plus rapidement possible
Assurer l’approvisionnement et l’élimination entre le Bloc OP et la stérilisation • Assurer le traitement des endoscopes souples sur les trois sites
Assurer le traitement du matériel stérilisé dans les autres services du CHEM
Compétences requises
Contrôle de soi
Esprit d'équipe
Orientation résultat
Orientation client
Communication effective
Gestion du stress
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA2 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
*selon l'article 15 A). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire devra être présenté.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.