L’administration communale se propose de recruter deux fonctionnaires (m/f) à plein temps dans le groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières, pour les besoins du service de proximité des agents municipaux.
a) Conditions d'admissibilité et profil:
être de nationalité luxembourgeoise en vue de qualité de certaines fonctions de police judiciaire ;
avoir réussi à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement D1 - agent municipal ;
être âgé de 18 ans au moins au jour de la nomination provisoire ;
être au moins détenteur d’un certificat de réussite du cycle inférieur de l’enseignement secondaire technique (niveau 1 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles) ;
avoir une parfaite connaissance des trois langues administratives du pays ;
avoir une grande flexibilité concernant les horaires de travail variables (horaires tardives et weekend en alternance) ;
se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les fonctionnaires communaux ;
détenir le permis de conduire catégories B ;
le permis A1, A2 ou A peut constituer un avantage.
b) Missions et tâches :
contrôle du stationnement en général et parking résidentiel, loi communale article 99 ;
surveillance du patrimoine communal : bâtiments, parcs, aires de jeux, écoles et préaux ;
garantir la sécurité des écoliers : surveillance aux abords des écoles;
exécuter le règlement général de police communal : assurer l’ordre public et la tranquillité dans la commune, loi communale article 99 ;
missions du service de proximité en matière de police administrative ;
sanctions administratives communales.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Pièces à joindre :
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport, de la carte de la Sécurité sociale et du permis de conduire ;
certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études ;
une preuve de réussite à l’examen d’admissibilité ainsi qu’une preuve de réussite à l’épreuve d’aptitude générale prévue pour le groupe de traitement D1, sous-groupe attributions particulières (agent municipal) ou un extrait du registre aux délibérations du conseil communal portant sur la nomination provisoire ou définitive.
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 28 novembre 2025 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
d) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des résultats de l’examen d’admissibilité, d’un stage de découverte, des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2003/2306) ainsi qu’au service des agents municipaux (tél. 36 08 08 – 2405).
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).