Appel à candidatures
La nomination ou l'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut du fonctionnaire ou de l'employé communal (groupe de traitement ou d’indemnité A2, B1 ou C1).
Date limite pour l'introduction de la candidature: 30.11.2025
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
Documents à télécharger sous format PDF :
Demande motivée ;
Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
Le cas échéant: Certificat de réussite à l’épreuve d’aptitude générale du secteur communal, groupe de traitement A2, B1 ou C1 ;
Le cas échéant: Certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement A2, B1 ou C1 ;
Diplôme ou certificat d'études;
Extrait de l'acte de naissance ;
Copie de la carte d’identité / passeport ;
Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).
Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d’un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l’Estonie.
Conditions d’admissibilité:
Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Offrir les garanties de moralité requises ;
Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ;
Avoir fait preuve, avant la nomination provisoire, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Carrière A2:
Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
Diplôme de Bachelor.
Carrière B1:
Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
Diplôme de technicien ;
Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;
Diplôme de fin d’études secondaires.
Carrière C1 :
Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 3 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
Diplôme d’aptitude professionnelle (DAP);
Certificat de réussite du cycle moyen de l’enseignement secondaire technique;
Certificat de réussite de 5 années d’enseignement secondaire.
Atouts:
avoir le sens de l’organisation et savoir travailler de façon autonome
avoir le sens des responsabilités
être disposé à travailler en équipe
savoir gérer un projet de sa conception jusqu’à sa réalisation
avoir de très bonnes connaissances du paysage culturel national et de ses acteurs culturels
être disposé à travailler le soir, le weekend ou les jours fériés
maîtriser les outils informatiques courants
Tâches et missions à exécuter :
remplir la fonction de secrétaire de la Commission de la famille et de l’égalité des chances et de la Commission communale du vivre-ensemble interculturel
assumer la tâche de coordinateur du pacte communal du vivre-ensemble interculturel ainsi que de délégué à l’égalité entre femmes et hommes
organisation des manifestations culturelles en lien direct avec les commissions consultatives locales précitées
assister à l’élaboration de la programmation culturelle annuelle
garantir le bon déroulement des évènements
gestion des articles budgétaires afférents
gestion de la réservation des salles communales
assister à toutes les tâches et missions qui incombent au service évènementiel
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
Heures de travail:
L’horaire normal de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ;
Plage fixe 08.30-11.30 et 14.00-16.00 heures ;
Plage mobile de 06.30 – 08.30, 11.30-14.00 et 16.00-18.30 heures ;
Pause de midi obligatoire de 30 minutes entre 11.30 et 14.00 heures.
La durée et l’horaire de travail sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche du service culturel de l’Administration communale. Notamment, le candidat marque son accord à la prestation éventuelle d’heures supplémentaires, le cas échéant même le samedi/dimanche/jours fériés, en fonction des besoins de l’employeur et conformément aux dispositions légales applicables.
Rémunération :
La rémunération du fonctionnaire ou de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe de traitement ou d'indemnité A2, B1 ou C1, sous-groupe administratif, respectivement scientifique et technique, en fonction du diplôme.
Date prévue d’entrée en service :
L'appel à candidatures engendrera une présélection par le biais d'entretiens individuels qui seront suivis d'une publication de poste à la catégorie de traitement ou d'indemnité afférente. L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du conseil communal.