La commune de Sanem se propose de recruter :
un maçon (M/F/D) - agent·e polyvalent·e A3** pour les besoins des services de régie, département « Infrastructures » à plein temps et à durée indéterminée, sous le champ d'application de la CCT des communes du Sud
** les candidats sans diplôme mais occupant un poste B2 conformément à la convention collective de travail du secteur du bâtiment et du génie civil peuvent également postuler pour le poste en question.
Pièces à joindre :
CV
Lettre de motivation
Copie de la carte d'identité ou du passeport
Copie du permis de conduire
Casier judiciaire N°4 (interdictions de conduire)
Certificat d'affiliation indiquant toutes les périodes de travail antérieures;
ou
Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)
Procédure de recrutement:
Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s et ceci avant les entretiens précités;
La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.
Responsabilités
Missions & tâches :
Travaux de maçonnerie;
Travaux de coffrage, ferraillage et de béton;
Préparer et applique les enduits;
Travaux de chapes et de carrelages;
Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie;
Positionnement des repères pour les ouvrages à construire;
Implantation des éléments de voiries (pavés, des dalles,du mobilier urbains, etc.);
Entretien courant de la voirie;
Assurer les astreintes techniques et hivernales sous la responsabilité d'un cadre d'astreinte;
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Besche Michel au mail suivant : [email protected].
Compétences requises
Conditions d'admissibilité et profil recherché :
Maîtriser au moins une des trois langues usuelles du pays (LU,DE,FR), niveau minimum B2
Permis de conduire B et C
Avoir des connaissances approfondies en maçonnerie, min. 5 ans
Réalisation de travaux délicats et complexes à partie des plans détaillées ou des instructions générales;
Savoir lire et interpréter des plans de construction;
Bonnes connaissances des matériaux à utiliser;
Très bonnes connaissances techniques et professionnelles;
Connaissances des règles de sécurité;
Maîtrise des outils de mesure topographique, de terrassement, de surfaçage et de réglage pour les revêtements, du petit matériel mécanisé (mini-pelleteuse, marteau-piqueur, bétonnière, etc.), et des pelle, pioche, cordeau et bombe pour les traçages;
Montrer de bonnes compétences relationnelles;
Bonne condition physique;
Disponibilité pour les astreintes;
Personne dynamique et motivée;
Capacité à travailler en équipe;
Capacité de travailler de manière autonome;
Compétences utiles
Constitue un atout:
Permis de conduire CE et Code 95 constituent un avantage;
Une priorité sera attribuée aux candidat·e·s ayant le permis de conduire CE et le Code 95.
Nous offrons
Modalités de rémunération :
Le/la candidat·e sera engagé·e dans la carrière de l'agent polyvalent A3.
Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud, article 13.3.
Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public).
Le traitement de base sera de 136 points indiciaires pour les salarié·e·s polyvalent·e·s - A3;
pendant la période d’initiation. (Valeur d’un point indiciaire : 24,33421€ à partir du 1er mai 2025).
Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud.
Autres modalités de rémunération :
Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires.
Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires (p.ex. : Salarié·e·s ayant un ou plusieurs enfants à charge).
Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.
Compte épargne-temps :
L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.