La commune de Sanem se propose de recruter:
Un·e travailleur·euse désigné·e, sous le statut du fonctionnaire communal ou le régime de l’employé communal, groupe de traitement / d’indemnité A2, sous-groupe scientifique & technique, pour les besoins de l’administration communale, service sécurité & santé au travail à plein temps et à durée indéterminée,
Pièces à joindre :
CV
Lettre de motivation
Copie des diplômes et certificats d'études
Photo d'identité
Permis de conduire
Casier N°4 (interdiction de conduire)
Le cas échéant, l’attestation de réussite à l’examen d’admissibilité du groupe de traitement A2, sous-groupe scientifique & technique
Le cas échéant, copies des délibérations concernant la nomination en tant que fonctionnaire
Le cas échéant, l’attestation de réussite à la formation C5 pour travailleurs désignés
Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)
Procédure de recrutement:
Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le conseil communal ;
Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.
Responsabilités
Missions & tâches :
Veiller à ce que les réglementations nationales et prescription internes en ce qui concerne la sécurité et santé des salariés et fonctionnaires communales soient respectées ;
Mettre en place et promouvoir la philosophie de sécurité et de santé au travail au sein de l’administration communale ;
Analyse des méthodes de travail au sein des différents services communales, évaluation des risques y relatives ainsi que la mise en place des dispositions relatives à la prévention et à l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail ;
Entretenir des visites régulières dans les différents services et, le cas échéant, sur les différents chantiers communaux, en collaboration avec le délégué à la sécurité et de la santé de la délégation. Rédaction des rapports y relatives ainsi que suivi des remarques formulées ;
Vérifier et organiser, en collaboration avec les contremaîtres des différents services, les livres d’entretiens, les réceptions par les organismes agrées ainsi que veiller à la mise en place et l’entretien des registres de sécurités des outils et engins en question ;
Établissement des déclarations d’accidents auprès des services compétents, notamment de l’Association d’assurance accident (AAA) et de l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) ;
Organisation et suivi des formations nécessaires des salariés et fonctionnaires en matière de sécurité et de santé. Organiser les visites auprès du médecin de travail en collaboration avec le service du personnel de la commune. Établissement des autorisations de conduites patronales ;
Établissement des inventaires des bâtiments communaux quant à la sécurité et de la santé et élaboration d’un plan d’action dans le but d’une mise en sécurité des bâtiments existants ;
Donner des avis d’un point de vue sécurité et de la santé pour les nouveaux projets communaux, ceci en étroite collaboration avec le bureau des bâtisses et le chef de corps des pompiers ;
Visite des lieux préalables à des manifestations qui auront lieu dans les bâtiments communaux, ensemble avec un responsable de l’organisateur. Ceci dans le but d’aviser l’organisateur des installations de sécurités en place ainsi que de sensibiliser les organisateurs sur les mesures de sécurités à respecter ;
Organisation des exercices d’évacuations pour les bâtiments communaux, élaboration des rapports y relatives ;
Élaboration et mise à jour des plans d’évacuation ainsi que le remplacement des plans existants respectivement ajout de nouveaux plans à des endroits jugés utiles ;
Élaboration de plans d’alarmes et d’alertes ainsi que la diffusion de celles-ci aux différents services ;
Organisation et participation aux réunions avec l’Inspection du travail et des mines, le service de santé au travail, le service national de la sécurité dans la fonction publique, les services de secours.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Madame Jennifer Smerke, travailleuse désignée (tél. : 59 30 75 454 / courriel: [email protected]).
Les questions concernant la carrière et la rémunération peuvent être adressées au service des ressources humaines ([email protected])
Compétences requises
Conditions d'admissibilité et profil recherché :
Avoir une formation d'ingénieur technicien, respectivement d'ingénieur industriel ou d’un bachelor technique dans un domaine d'activité (technique) d’une administration communale (p.ex. génie civil, électrotechnique,...) ;
Posséder une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un domaine d'activité essentielle d’une administration communale ;
Maîtriser les trois langues administratives du pays ;
Être en possession d’un permis de conduire B ;
Avoir un esprit de communication, de coopération et d’initiative ;
Montrer du dynamisme, un sens de l’analyse, un sens d'organisation ainsi que des capacités à travailler de manière autonome ;
Posséder des connaissances solides dans le domaine informatique tel que les outils informatiques courants (MS Office, Windows) et avoir une facilité d’apprendre et de comprendre de nouveaux outils informatiques plus spécifiques ;
Posséder des connaissances solides dans la rédaction de rapports ;
Compétences utiles
Priorité sera accordée aux candidat·e· ayant suivi avec succès le cycle de formation C5 pour travailleurs désignés.
Nous offrons
Modalités de rémunération:
Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans le groupe de traitement (fonctionnaire communal·e) ou dans le groupe d’indemnité (employé·e communal·e) A2, sous-groupe scientifique et technique.
Le traitement pendant le service provisoire est calculé comme suit :
Le traitement pour le groupe de traitement A2 est fixé à 278 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 24,334209€), à savoir 6764,91€ ;
L’indemnité pendant la période d’initiation est calculée comme suit :
L’indemnité pour le groupe d’indemnité A2 est fixé à 266 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,042168€), à savoir 6129,22€ ;
Autres modalités de rémunération :
Le cas échéant, le/la candidat(e) pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires. (Sous condition d’avoir un ou plusieurs enfants à charge)
Chaque agent aura droit à une allocation de repas de 204€ net par mois (pour une tâche complète), sauf pour le mois d’août.
Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.
Horaire mobile et CET:
L'administration communale de Sanem applique l'horaire mobile aux agents de l'administration offrant ainsi plus de flexibilité en matière d'organisation du temps de travail.
Il a également instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.