La commune de Sanem se propose de recruter :
Un·e salarié·e polyvalent·e A3 pour les besoins des services de régie, département « Environnement » à plein temps et à durée indéterminée, sous le champ d'application de la CCT des commune du Sud
Pièces à joindre :
CV
Lettre de motivation
Copie de la carte d'identité ou du passeport
Copie du permis de conduire
Casier judiciaire N°4 (interdictions de conduire)
Certificat d'affiliation indiquant toutes les périodes de travail antérieures;
ou
Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)
Procédure de recrutement:
Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s et ceci avant les entretiens précités;
La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.
Responsabilités
Missions & tâches :
Description générale des tâches de l’équipe Environnements :
· Construction et entretien des aires de jeux ;
· Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels, maintenir la propreté des espaces publics ;
· Contrôle réglementaire des aires de jeux ;
· Assurer les astreintes techniques et hivernales sous la responsabilité d’un cadre d’astreinte ;
· Assurer le service d’hiver (service de déneigement);
· Prestation de permanences.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Tom Claude au mail suivant : [email protected].
Compétences requises
Conditions d'admissibilité et profil recherché :
Maîtriser les trois langues usuelles du pays (LU,DE,FR), niveau luxembourgeois minimum B2
Permis de conduire B (en cours de validité) ;
Avoir des connaissances approfondies en menuiserie, min. 5 ans;
Avoir des connaissances dans l'entretien des espaces verts et naturels, min. 2 ans;
Savoir lire et interpréter des plans de construction
Avoir des connaissances antérieures dans des petits travaux en maçonnerie et dans la confection de béton
Permis de conduire BE constitue un avantage;
Montrer de bonnes compétences relationnelles;
Bonne condition physique;
Disponibilité pour les astreintes;
Personne dynamique et motivée;
Capacité à travailler en équipe;
Capacité de travailler de manière autonome.
Compétences utiles
Constitue un atout:
Permis BE constitue un avantage;
Nous offrons
Modalités de rémunération :
Le/la candidat·e retenu·e sera engagé·e dans la carrière du/de la salarié·e polyvalent·e - A3.
Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud, article 13.3.
Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public).
Le traitement de base sera de 136 points indiciaires pendant la période d’initiation. (Valeur d’un point indiciaire : 24,33421€ à partir du 1er mai 2025).
Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud.
Autres modalités de rémunération :
Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires.
Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires. (p.ex. : Salarié·e·s ayant un ou plusieurs enfants à charge).
Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.
Compte épargne-temps :
L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.