La commune de Sanem se propose de recruter :
Un·e chef·fe d'équipe pour les besoins des services de régie, département « Infrastructures » à plein temps et à durée indéterminée, sous le champ d'application de la CCT des communes du Sud
Pièces à joindre :
CV
Lettre de motivation
Copie de la carte d'identité ou du passeport
Copie du permis de conduire
Casier judiciaire N°4 (interdictions de conduire)
Certificat d'affiliation indiquant toutes les périodes de travail antérieures;
ou
Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)
Procédure de recrutement:
Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s et ceci avant les entretiens précités;
La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.
Responsabilités
Missions & tâches :
Chef d'équipes services de régie département Bâtiment:
Supervision et encadrement des équipes du service bâtiment;
Planification et coordination des travaux, suivi des travaux ainsi que des normes de sécurité;
Organisation de commandes de matériel;
Contrôle de la qualité des installations;
Gérer les problèmes techniques ou logistiques qui surviennent sur le chantier;
Réaliser des installations et des raccordements électriques;
Effectuer des tests finaux pour valider la conformité des installations;
Participer à la maintenance et à la réparation des installations électriques;
Entretien des relations avec les fournisseurs en énergie;
Apporter son savoir-faire et un support technique au services communales si nécessaire;
Assurer les astreintes techniques et hivernales comme cadre d'astreinte (chef d'astreinte);
Assurer ses tâches également hors du cadre des heures de travail normal;
Organisation des équipes pour la mise en place de manifestations;
Supervision de l'éclairage public et coordination des équipes en cas de dépannage;
Travail en hauteur;
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Zivanic Dejan au mail suivant : [email protected].
Compétences requises
Conditions d'admissibilité et profil recherché :
Maîtriser les trois langues usuelles du pays (LU,DE,FR), niveau luxembourgeois minimum B2
Permis de conduire B;
Être détendeur d'un DAP en électricité;
Avoir une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des installations électriques;
L’expérience dans la gestion d’équipes constitue un avantage ;
Montrer de bonnes compétences relationnelles;
Avoir le sens prononcé de l'organisation;
Avoir des compétences managériales;
Être discret;
Disponibilité pour les astreintes;
Connaissances informatiques solides;
Personne dynamique et motivée;
Capacité à travailler en équipe;
Capacité de travailler de manière autonome.
Nous offrons
Modalités de rémunération :
Le/la candidat·e retenu·e sera engagé·e dans la carrière de chef·fe d'équipe - H3bis.
Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud, article 13.3.
Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public).
Le traitement de base sera de 204 points indiciaires pendant la période d’initiation. (Valeur d’un point indiciaire : 24,33421€ à partir du 1er mai 2025).
Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud.
Autres modalités de rémunération :
Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires.
Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires (p.ex. : Salarié·e·s ayant un ou plusieurs enfants à charge).
Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.
Compte épargne-temps :
L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.