L’administration communale de Hesperange se propose de recruter un salarié (m/f) dans la carrière A à temps partiel (20 heures/semaine) à partir du 15 avril 2026 en qualité d’agent d’entretien pour les besoins du service « Nettoyage ».
a) Conditions d'admissibilité et profil:
être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
maîtrise des langues usuelles du pays (luxembourgeois, français et/ou allemand).
accepter une flexibilité de l’horaire de travail ;
être détenteur du permis de conduire B constitue un atout;
avoir la capacité aussi bien de travailler de façon autonome que de travailler en équipe.
L’entrée en fonction pour ce poste est prévue à partir du 15 avril 2026.
b) Missions et tâches :
assurer l’entretien et le nettoyage des bâtiments communaux
exécuter tous les travaux normaux et occasionnels entrant dans la tâche du personnel d’entretien.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Horaire de Travail:
L'horaire de travail est de 4 heures par jour et de 20 heures par semaine du lundi au vendredi. L'horaire de travail est en principe fixé de 17h00 à 21h00.
d) Pièces à joindre:
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale .
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le jeudi, 8 janvier 2026 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
e) Conditions de recrutements:
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. : 36 08 08 – 2303/2295/2332/2306).
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).