L’administration communale de Differdange se propose d’engager, dans le cadre de son projet-pilote « Pedi(sport)bus » un·e :
Accompagnateur·rice d’enfants – Projet “Pedi(sport)bus” (M/F/D)
Statut du salarié (carrière C2, CCT SAS)
Contrat à durée déterminée jusqu’au 15 juillet 2026 avec possibilité de renouvellement
20h/semaine
Le projet Pedi(sport)bus vise à mettre en place un système d’accompagnement sécurisé pour les enfants sur leurs trajets quotidiens :
entre leur domicile et l’école;
entre les structures d’accueil (maisons relais) et leurs clubs sportifs.
L’objectif est de favoriser la mobilité douce, de renforcer la sécurité des enfants et de soutenir les familles dans leur organisation quotidienne.
Missions
Assurer la mise en œuvre et la coordination des différents trajets et veiller à leur bon déroulement;
Assurer une communication fluide et une relation de confiance avec les parents et les équipes éducatives;
Respecter les horaires et itinéraires des lignes de Pedibus;
Garantir la sécurité des enfants tout au long des trajets (respect du code de la route, vigilance, prévention, gestion d’éventuelles situations d’urgences);
Accompagner les enfants jusqu’à la cour de l’école ou à leur club sportif;
Participer à l’amélioration continue du dispositif.
Profil
Esprit d’initiative et autonomie dans l’organisation des trajets;
Sens prononcé des responsabilités, fiabilité et ponctualité;
Esprit d’équipe;
Patience et bienveillance et sens de la sécurité;
Communication aisée avec les enfants, les parents et les équipes éducatives;
Réactivité face aux imprévus;
Détenir le permis de conduire B;
Faire preuve d’une bonne maîtrise des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois).
Pièces à joindre à la candidature :
Extrait récent du casier judiciaire (bulletins N°3, N°4 et N°5);
Curriculum vitae renseignant l'adresse de résidence complète;
Lettre de motivation.
Dernier délai de remise des candidatures :11/01/2026
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
La Ville de Differdange s’engage en faveur d’un traitement équitable et inclusif et valorise la diversité sous toutes ses formes chez ses collaborateurs. Notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.