L’administration communale de Differdange recherche pour les besoins de son département des services de régie, un·e :

Chargé.e technique – Service Eaux et canalisations (m/f/d)

• Statut du fonctionnaire ou de l’employé communal, groupe de traitement ou d’indemnité A2, sous-groupe scientifique et technique

• Contrat à durée indéterminée, 40h/semaine

  
  

Missions

• Gestion et coordination du Service Eaux et canalisations ;

• Planification, en interne ou en collaboration avec les bureaux d’études, des projets extraordinaires relatifs aux domaines des eaux et des canalisations, y compris la constitution des dossiers de soumission, en collaboration étroite avec la hiérarchie ;

• Suivi et coordination des projets et chantiers, tant ordinaires qu’extraordinaires, dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement ;

• Garantir la distribution et la salubrité de l’eau potable ;

• Gestion et organisation des équipes, comprenant notamment :

  • l’établissement des plans de travail ;

  • l’organisation et la garantie des permanences (24h/24 et 7j/7) ;

• Réalisation de levés topographiques et de mesurages des réseaux d’eaux et de canalisations sur les chantiers (à l’aide d’outils GPS, théodolite ou équivalent) ;

• Contrôle des levés réalisés par les bureaux d’études et/ou entreprises externes ;

• Documentation des infrastructures et des réseaux dans le système d’information géographique (GIS) ;

• Conception et réalisation de plans techniques en génie civil (réseaux d’eaux et de canalisations) à l’aide du logiciel AutoCAD ;

• Suivi des dossiers de demandes de subsides ;

• Participation aux réunions de chantier et rédaction des rapports correspondants ;

• Collaboration étroite avec les différents services techniques de la Ville ;

• Élaboration des rapports d’évolutions et reporting régulier auprès de la hiérarchie ;

• Élaboration de propositions budgétaires (budget ordinaire et extraordinaire) pour les volets génie civil, canalisations et eaux ;

• Préparation des décomptes comptables relatifs aux projets de travaux extraordinaires ;

• Les attributions et tâches du poste ne sont pas limitatives et peuvent être adaptées en fonction des exigences et besoins du service.

Profil

• Être titulaire d’un Bachelor délivré par l’Université du Luxembourg ou d’un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur, de préférence en génie civil, génie de l’eau / hydraulique ou génie mécanique*;

• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans et de connaissances approfondies des réseaux enterrés, en particulier eaux et canalisations;

• Maîtriser les trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois);

• Bonne maîtrise des outils informatiques courants ainsi que des logiciels SIG (GIS), AutoCAD et MS Office;

• Disposer de bonnes compétences rédactionnelles;

• Faire preuve d’un bon sens de l’organisation, de capacités de coordination et d’un sens élevé des responsabilités;

• Capacité à planifier, coordonner et prioriser des activités techniques;

• Esprit d’analyse, rigueur et sens des responsabilités;

• Bonnes capacités de communication et de collaboration interservices;

• Être disposé·e à suivre des formations continues;

• Être titulaire du permis de conduire B.

Pièces à joindre à la candidature :

• Curriculum vitae;

• Lettre de motivation;

• Copie du diplôme;

• Attestation de réussite à l’examen d’admissibilité du secteur communal ou nomination définitive dans le groupe de traitement A2, sous-groupe scientifique et technique (obligatoire si vous postulez sous le statut du fonctionnaire).

Dernier délai de remise des candidatures : 11 janvier 2026

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

*Selon le pays de délivrance d’un diplôme, différentes démarches s’appliquent pour la reconnaissance académique au Luxembourg. Pour de plus amples informations, veuillez consulter : https://mesr.gouvernement.lu/fr/demarches/reconnaissance-academique.html

La Ville de Differdange s’engage en faveur d’un traitement équitable et inclusif et valorise la diversité sous toutes ses formes chez ses collaborateurs. Notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.