Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 14 janvier 2026.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Mettre en œuvre le programme de santé, sécurité et bien-être au travail au sein du CHEM
Former, sensibiliser ou conseiller tout le personnel du CHEM au sujet des problématiques liées à la santé psychosociale (ex. : gestion de conflits, harcèlement, épuisement professionnel, communication, violences au travail …). L'orienter vers les instances internes et7ou externes en cas de besoin de prise en charge
Etablir des supports de communication en lien avec le bien-être au travail
Informer et conseiller lors de réunions pluridisciplinaires
Contribuer à la politique de réinsertion professionnelle et de maintien dans l’emploi en collaboration avec le médecin du travail
Informer et accompagner les salariés dans les démarches relatives au parcours de maladie du salarié (ex. : invalidité, reclassement, travailleur handicapé)
Gérer des projets institutionnels, en lien avec son domaine d’activité
Etablir un ou des bilan(s) des activités réalisées
Connaitre la législation en lien avec son domaine d'activité (ex. reclassement, ...)
Gérer et analyser en équipe disciplinaire, les déclarations d'agression au travail
Participer à des groupes de travail ayant attrait à son domaine de compétence
Compétences requises
Accompagner
Empathie
Sens du relationnel
Confidentialité
Ethique
Respect de la déontologie
Compétences utiles
Une expérience pratique en milieu hospitalier est considérée comme un atout supplémentaire
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA/CS 10 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
*selon l'article 15 A). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.