CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen
CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d’engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s’inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et de la Déclaration des Droits de l’Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s’épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence.
Afin de renforcer le service des Ressources Humaines au sein de notre association, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner (H/F/X).
Véritable partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH et dans l’accompagnement des responsables de structures face aux enjeux humains, organisationnels et réglementaires du secteur social-éducatif.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
Conseiller et accompagner la Direction et les Responsables de structures dans la prise de décisions/mesures opérationnelles et stratégiques ;
Déployer et garantir l’application des politiques, procédures et outils RH au sein des structures éducatives placées sous votre supervision ;
Être le point de contact pour les responsables de structures et pour les collaborateurs pour toute thématique RH et formuler des réponses aux problématiques RH au quotidien en s’appuyant sur l’expertise technique des services dédiés (ex : paie et administration) ;
Agir comme interlocuteur privilégié des collaborateurs, des Responsables de structure et du service RH, en assurant un rôle de conseiller, partenaire stratégique et agent de changement ;
Participer activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces ;
Assurer un rôle de facilitateur et de médiateur en cas de situations conflictuelles ;
Conduire, en collaboration avec la Direction, les entretiens liés aux procédures disciplinaires, incluant les entretiens de licenciement et de fin de période d’essai ;
Analyser et synthétiser les besoins des Responsables de structures et des Collaborateurs, afin d’élaborer, en étroite collaboration avec la Direction des solutions appropriées et efficace ;
Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l’optimisation du service RH ;
Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances, leurs compétences et leurs attitudes sur le terrain et vis-à-vis des équipes dirigeantes en vue de renforcer la culture d’entreprise et les relations de travail ;
Veiller à la qualité de la communication RH bonne circulation de l’information entre les structures, les services et la direction.
Votre Profil :
Vous êtes titulaire d’un Bachelor ou équivalent, avec une spécialisation en ressources humaines ou droit du travail ;
Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 7 ans en tant que HR Business Partner, idéalement dans le secteur social ;
Vous maîtrisez le droit du travail luxembourgeois ; la connaissance de la CCT-SAS, constitue
Vous comprenez les enjeux stratégiques de la fonction RH et représentez les RH en tant que véritable partenaire de la direction ;
Vous faites preuve d’un leadership bienveillant et mobilisateur, favorisant l’engagement, la coopération et le développement d’un environnement de travail positif et porteur de sens ;
Vous possédez d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associée à une compréhension rapide des enjeux ;
Vous disposez d’un esprit de synthèse et d’anticipation, et savez faire preuve de réactivité face aux situations imprévues ;
Vous possédez de solides compétences sociales, une grande empathie et une sensibilité humaine, tout en veillant à l’équilibre entre les intérêts de la direction et ceux des collaborateurs ;
Vous travaillez de manière autonome et organisée, dans le respect des délais et des contraintes ;
Vous faites preuve d’une aisance relationnelle, l’écoute et la discrétion sont parmi vos atouts majeurs ;
Vous êtes disposé(e) à vous déplacer sur l’ensemble du territoire luxembourgeois en fonction des besoins ;
Vous maîtrisez le français et le luxembourgeois. Toute autre langue est considérée comme un atout.
Nous vous offrons :
Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C6 maximum),
Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine),
Un environnement de travail bienveillant et professionnel,
Une culture d’entreprise positive, avec une possibilité d’intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée,
Une entrée immédiate ou à convenir.
L’Education est une vocation pour vous ? On vous attend !
Rejoindre CJF, c’est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité.
Notre politique d’embauche assure une égalité d’accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d’équité et de respect.
En cas d’embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé.
Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).