Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un Cadre intermédiaire Finances et Accueil patients (m/f/d), en CDI 100%.
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 09.03.2026.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique (PDF).
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Atteindre les objectifs des résultats attendus par rapport aux objectifs fixés.
Assurer que les ressources allouées sont utilisées de manière efficiente.
Suivre les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs (d’activité, d’efficience et de performance).
Organiser et participer à la mise en œuvre des plans d’améliorations ou de projets institutionnels.
Animer des réunions entre les personnes concernées par l’optimisation.
Coordonner et assurer la mise à jour de la base documentaire (dossiers techniques, rapports, documents de procédures, etc…).
Gérer et déléguer la répartition des activités/tâches au sein de son pôle / domaine d’activités.
Participer aux entretiens de recrutement et de développement des membres de son/ses équipe(s).
Contribuer à améliorer le développement des compétences des membres de son/ses équipe(s) et dont il a la responsabilité.
Préparer, au besoin, les dossiers contentieux de son personnel et le cas échéant participer aux conseils de discipline en tant que membre actif.
Participer activement aux différents programmes en lien avec la sécurité des patients et du personnel.
Réaliser les audits qualité et contribuer à gérer les risques dans son pôle/ domaine d'activités pour ensuite évaluer les actions correctives proposées.
Être l’interlocuteur du directeur de référence.
Être le garant d’un bon dialogue tant horizontal que vertical.
Conseiller sa direction sur des améliorations à apporter dans son pôle/domaine d’activités.
Compétences requises
Vision/Fixer le cap
Gérer les activités
Influencer
Leadership et gestion d’équipe
Exemplarité
Prise de décision
Respecter les réglementations en vigueur
Gestion de projets
Gestion des indicateurs
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA10 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
*selon l'article 15 1). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.