Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Rattachement hiérarchique : DRH
Périmètre : Concessions multi-sites (vente, après-vente, carrosserie, fonctions support)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) – 14 mois
Localisation : Luxembourg (déplacements inter-sites fréquents)
Finalité du poste
Dans le cadre d’un renforcement temporaire de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour un CDD de 14 mois. Rattaché(e) à la Direction, vous interviendrez sur un périmètre RH généraliste avec une forte dimension juridique et administrative.
Missions principales
🔹 1. Gestion des relations sociales & droit du travail
Garantir l’application du droit du travail luxembourgeois
Effectuer une veille légale et juridique en droit du travail
Assurer la mise à jour et la fiabilité des systèmes d’information RH
Gérer les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, motifs de licenciement)
Gérer les absences longue durée, inaptitudes, retours progressifs
Préparer et suivre les dossiers juridiques en lien avec les conseils externes
Assurer la conformité légale des pratiques RH
🔹 2. Administration RH & conformité
Administration et accompagnement du personnel
Gérer l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l’entrée à la sortie :
- rédaction des contrats de travail et avenants,
- formalités d’entrée et de sortie des salariés,
- organisation des visites médicales,
- enregistrement des certificats médicaux
- gestion des absences (congés légaux, congé maternité, congé parental, etc.)
Assurer le suivi administratif rigoureux des dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité
Assurer la conformité RGPD des données RH avec les conseils externes
🔹 3. Formations et cofinancement
Assurer le suivi des dossiers de formations
Constituer les dossiers de demande de cofinancement conformément aux exigences de l’Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue (INFPC)
Vérifier l’éligibilité des formations et des dépenses dans le cadre des dispositifs de cofinancement en vigueur au Luxembourg
Introduire les demandes d’aide dans les délais impartis et assurer le suivi administratif jusqu’à l’obtention du remboursement
Être l’interlocuteur privilégié de l’INFPC pour toute question relative aux dispositifs de financement
🔹 4. Climat social & culture d’entreprise
Développer une culture de performance, de respect et de responsabilité
Agir comme point de contact clé pour les collaborateurs et la Direction sur toutes les questions RH
Apporter un soutien et des conseils adaptés aux collaborateurs
Gérer les conflits individuels et collectifs avec la DRH
🔹 5. Développement & Performance
Accompagner les campagnes d’évaluation annuelle
Mettre en place des indicateurs RH (turnover, absentéisme, productivité atelier…)
Accompagner les projets de transformation (digitalisation, nouveaux process, restructurations)
Compétences requises
🔹 Compétences techniques
Excellente maîtrise du droit du travail luxembourgeois
Maîtrise des outils RH
Capacité à gérer des dossiers disciplinaires sensibles
🔹 Compétences comportementales
Rigueur et assertivité
Sens de la discrétion et respect de la confidentialité
Proactivité, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
Profil recherché
Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH similaire
Expérience dans un environnement multi-sites fortement opérationnel
Une expérience dans le secteur automobile ou retail est un atout majeur
Maîtrise du français obligatoire ; anglais et/ou luxembourgeois constitue un avantage
Conditions & environnement
Environnement dynamique et orienté performance
Interaction permanente avec les équipes commerciales et techniques
Forte exposition managériale
Si vous vous reconnaissez dans cette candidature, alors n'attendez plus et postulez.