Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse
ENGAGE (H/F/X) en CDI à temps plein pour ses deux sites :
Un.e Hard HR Manager
Le CHRSM, est un hôpital général de 700 lits agrées sur 2 sites (Namur – Auvelais), à caractère pluraliste qui propose une offre de soins complète et qui, par la qualité de l’accueil du patient, de sa prise en charge et des soins prodigués, remplit pleinement sa mission de service public performant.
Au-delà de sa vocation d’hôpital d’urgence, il se compose de l’ensemble des services médicaux, de la naissance au dernier séjour.
Plus de 3000 membres du personnel dont 380 médecins œuvrent quotidiennement, en étroite collaboration, pour offrir le meilleur séjour possible à la patientèle. La qualité de l’accueil, de la prise en charge et de la médecine qui y est pratiquée font du CHRSM un pôle d’excellence en Région wallonne.
Des investissements récents dans les infrastructures et le matériel médical sont autant de preuves que le CHRSM demeure, plus que jamais, un hôpital prêt à anticiper et à relever les défis de demain.
Répondant directement à la Directrice des Ressources Humaines, vos MISSIONS seront les suivantes :
Coordonner, superviser et gérer l’ensemble des activités liées au suivi de l’enregistrement et du traitement de la gestion des prestations du personnel contractuel et statutaire, au traitement des salaires et de la post-paie. L’ensemble de ces activités se fait en interne au CHRSM (pas de secrétariat social).
Apporter votre expertise dans le cadre des réflexions sur l’optimisation des coûts salariaux, l’évolution de la politique de rémunération et les modèles organisationnels et de collaboration.
Piloter des projets d’amélioration et de digitalisation des processus et outils RH, en coordonnant IT, utilisateurs et fournisseurs.
Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, procédures qualité) pour les clients internes et partenaires externes.
Garantir la conformité légale, assurer la veille réglementaire et la diffusion de l’information au sein des équipes.
Préparer le bilan social et être l’interlocuteur·rice clé lors des contrôles externes.
Encadrer et développer votre équipe avec un management collaboratif, inclusif et orienté amélioration continue.
Collaborer étroitement avec la Direction financière (contrôle de gestion et comptabilité) dans le cadre de l’élaboration des budgets et de leur suivi, et des clôtures partielles et annuelles.
PROFIL RECHERCHE :
1. Expérience/atout
Master en Ressources Humaines, Sciences du travail, Gestion ou équivalent.
Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une organisation d’envergure ou d’un secrétariat social.
Expérience confirmée en management d’équipe.
Solide expertise en gestion de la paie, post-paie et législation sociale belge.
Expérience probante en gestion de projets (implémentation d’outils, digitalisation, optimisation de processus) et en accompagnement du changement.
Maîtrise des outils informatiques et aisance avec l’analyse et le reporting de données chiffrées.
Bonne connaissance des obligations ONSS, fiscales et du traitement comptable des données salariales.
Capacité à collaborer étroitement avec la direction financière (budgets, clôtures, suivi analytique).
La connaissance d’outils spécifiques (SBIM, DMFA, Belcotax…) constitue un atout.
2. Savoir-être
· Leadership mobilisateur : capacité à fédérer, accompagner et développer une équipe.
· Rigueur et sens des responsabilités : fiabilité dans un environnement réglementaire exigeant.
· Esprit analytique et critique : aptitude à comprendre les enjeux et proposer des améliorations concrètes.
· Excellente organisation et sens des priorités : capacité à garantir la continuité et la qualité du service.
· Communication claire et constructive : aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (internes et externes).
· Pragmatisme et capacité décisionnelle.
· Discrétion et respect strict de la confidentialité.
· Ouverture au changement et curiosité professionnelle.
CE QUE NOUS OFFRONS :
La possibilité de jouer un rôle-clé dans une organisation au service de la santé et du bien-être de la population ;
Un environnement de travail pluridisciplinaire, dynamique et en constante évolution ;
La possibilité de piloter des projets de transformation ;
Une structure hospitalière d’envergure (multi-sites), avec une diversité de profils et de métiers ;
Un package salarial attractif à la hauteur de vos responsabilités comprenant notamment : un salaire compétitif aligné sur votre expérience et les barèmes hospitaliers, un smartphone, des chèques repas, des frais de bureau, une prime de fin d’année…
DEPOT DES CANDIDATURES :
Merci de ne pas postuler via le site internet mais d'adresser directement votre candidature à Mme Florence CAUCHIE, HRBP, via l’adresse mail suivante : [email protected] pour le 10 avril 2026 au plus tard.
Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la personne en charge du dossier, Mme Florence CAUCHIE au 0497/49.98.28.