Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse
ENGAGE (H/F/X) en CDI à temps plein pour ses deux sites :
Un.e Contrôleur·se de Gestion Senior
Le CHRSM est un hôpital général de 700 lits agréés sur 2 sites (Namur – Auvelais), à caractère pluraliste, qui propose une offre de soins complète et qui, par la qualité de l’accueil du patient, de sa prise en charge et des soins prodigués, remplit pleinement sa mission de service public performant.
Au-delà de sa vocation d’hôpital d’urgence, il se compose de l’ensemble des services médicaux, de la naissance au dernier séjour.
Plus de 3 000 membres du personnel dont 380 médecins œuvrent quotidiennement, en étroite collaboration, pour offrir le meilleur séjour possible à la patientèle. La qualité de l’accueil, de la prise en charge et de la médecine qui y est pratiquée font du CHRSM un pôle d’excellence en Région wallonne.
Des investissements récents dans les infrastructures et le matériel médical sont autant de preuves que le CHRSM demeure, plus que jamais, un hôpital prêt à anticiper et à relever les défis de demain.
Répondant directement au Directeur Financier, vos MISSIONS seront les suivantes :
• Participer à l’élaboration du budget de l’institution et au suivi des services/départements identifiés à structure de coût et de revenu complexes, en collectant et analysant les informations relatives aux coûts (personnel, fonctionnement, investissements) et aux revenus (facturation hospitalière, prestations, etc.).
• Contribuer à l’établissement de rapports financiers, présentations pour les instances internes (CoDir, CA, etc.) et à la partie financière du plan stratégique multi-annuel.
• Assurer le suivi budgétaire continu en analysant coûts et revenus, proposer des améliorations et optimiser les processus budgétaires et les outils de contrôle de gestion.
• Développer et implémenter des instruments de suivi et de contrôle, en collaboration avec les services internes (informatique, comptabilité, RH) et fournisseurs externes, pour garantir l’exactitude, l’exhaustivité et la fiabilité des informations financières.
• Participer à la préparation de tableaux de bord, indicateurs d’activité et rapports mensuels afin de soutenir la prise de décision des chefs de services médicaux, paramédicaux et de support.
• Conseiller et accompagner les responsables de services dans la maîtrise de leur compte de résultat, proposer des pistes d’optimisation des coûts et revenus, et contribuer à l’élaboration d’études financières ou de rentabilité de projets complexes.
• Collaborer étroitement avec la Direction financière pour les clôtures trimestrielles et annuelles, le suivi analytique et les travaux d’audit.
• Apporter son expertise et contribuer au développement des compétences des équipes sur l’analyse de gestion et le pilotage financier.
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience / atout
• Master en Gestion, Finance, Economie ou équivalent.
• Minimum 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une institution hospitalière ou structure complexe multi-sites.
• Expérience confirmée en contrôle de gestion, analyse financière et budgétaire.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de reporting financier, et excellente maîtrise d’Excel.
• Connaissance des procédures et du fonctionnement d’une institution hospitalière, de la comptabilité et de la facturation.
• Capacité à collaborer avec différents services internes (RH, comptabilité, facturation, IT) et partenaires externes.Savoir-être
• Autonomie et sens de la collaboration.
• Flexibilité et grande capacité d’adaptation.
• Capacité d’analyse, de synthèse et esprit logique.
• Rigueur, sens du détail et sens de l’initiative.
• Capacité à traduire les chiffres en mots, aisance dans la communication orale et assertivité.
• Orientation service et client, diplomatie et capacité d’écoute.
CE QUE NOUS OFFRONS :
• La possibilité de jouer un rôle-clé dans une organisation au service de la santé et du bien-être de la population ;
• Un environnement de travail pluridisciplinaire, dynamique et en constante évolution ;
• La possibilité de piloter des projets de transformation et d’amélioration des processus financiers ;
• Une structure hospitalière d’envergure (multi-sites), avec une diversité de profils et de métiers ;
• Un package salarial attractif à la hauteur de vos responsabilités comprenant notamment : un salaire compétitif aligné sur votre expérience et les barèmes hospitaliers, un smartphone, des chèques repas, des frais de bureau, une prime de fin d’année…
DÉPÔT DES CANDIDATURES :
Merci de ne pas postuler via le site internet mais d'adresser directement votre candidature à Mme Florence CAUCHIE, HRBP, via l’adresse mail suivante : [email protected] pour le 10 avril 2026 au plus tard.
Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la personne en charge du dossier, Mme Florence CAUCHIE au 0497/49.98.28.