Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un Gestionnaire en prévention de situations d'exception en CDI à temps plein
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien dont la date vous sera communiquée ultérieurement
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Réaliser et encadrer les exercices de gestion situations d’exception et regrouper les retours d’expérience
Organiser, structurer et diffuser les informations de manière pertinente et adaptée
Assister la cellule mise en place à l’occasion de situations d’exception pour gérer cette situation
Concevoir, appliquer et évaluer les dispositifs de réponse
Concevoir et exploiter les différents outils techniques de gestion des situations d’exceptions
Identifier, évaluer et prioriser les situations d’exception envisageables
Elaborer et tenir à jour le Plan d’Urgences Hospitalières (PUH).
Elaborer, tenir à jour et mettre à l’épreuve les différents Plans de Situations d’Exception (PSE) et procédures composant le PUH du CHEM, selon les priorités définies
Elaborer, tenir à jour et mettre à l’épreuve le Plan de sécurité et continuité des activités (PSCA).
Mettre en œuvre les dispositions nécessaires pour empêcher l’apparition, l’aggravation ou l’extension d’une situation d’exception.
Assurer la gestion et la disponibilité des dispositifs, équipements et matériels tenus en réserve pour répondre aux situations d’exception.
Connaître et savoir appliquer les techniques de formation et de simulation
Animer un comité visant à ancrer la politique et la culture de crise dans les pratiques du CHEM
Connaître les processus clé hospitaliers ainsi que les ressources essentielles à leur fonctionnement
Expérience(s) professionnelle(s) requise(s)
Expérience professionnelle de 5 années dans le domaine de la gestion de crises
Expérience(s) dans le domaine de la sécurité et santé au travail constitue un atout
Expérience approfondie en milieu hospitalier souhaitée
Connaissances approfondies en gestion de crise (ISO22361) et en continuité d’activité (ISO22301)
Compétences requises
Analyser
Anticipation
Autonomie
Contrôle de soi
Gestion des priorités
Prise de décisions
Communication de crise
Communication écrite
Compétences utiles
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA10 prévue par la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
*selon l'article 15 A). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.