Context
Binnen Delen Private Bank wordt verder gebouwd aan een sterke leer- en ontwikkelcultuur, met groeiende aandacht voor eigenaarschap bij leidinggevenden en kwalitatieve ontwikkelgesprekken.
Om deze evolutie te ondersteunen, is er behoefte aan een duidelijk en gebruiksvriendelijk skillskader dat:
een gedeelde taal creëert rond ontwikkeling
leidinggevenden ondersteunt in gesprekken
bestaande tools (oa feedback –cycle, leerbehoefte analyse) versterkt
Doel
Ontwikkelen van een eenvoudig en bruikbaar skills of competentie kader dat leidinggevenden helpt om:
gerichter feedback te geven
ontwikkeling concreet te maken
gesprekken beter te structureren
Het kader moet direct toepasbaar zijn binnen bestaande processen.
Scope
Focus op 1–2 doelgroepen (pilot)
Beperkt aantal skills of competenties (geen uitgebreide modellen)
Focus op praktisch gebruik, niet theoretische volledigheid
Output
Compact skills-competentie kader met duidelijke niveaus
Concrete vertaling naar gesprekken (vragen, feedback, acties)
Gebruiksvriendelijke tool (visueel, eenvoudig)
Voorstel voor verdere uitrol
Aanpak
Interviews met leidinggevenden
Analyse huidige praktijk
Iteratieve validatie
Test in pilootomgeving
Kernvoorwaarde
Dit is geen academisch model, maar een praktisch instrument dat effectief gebruikt wordt door leidinggevenden.
Werkcontext
Je bent dagelijks aanwezig op kantoor en werkt van daaruit samen met HR en andere stakeholders.
Profiel
Je volgt een master Arbeids- en organisatiepsychologie/bedrijfspsychologie of een gerelateerde studierichting
Je bent op zoek naar een stageplek voor minimaal 4 maanden
Je hebt een oprechte interesse in mensontwikkeling, leren en feedback
Je hebt een hands-on en resultaatgerichte aanpak en vertaalt ideeën vlot naar concrete acties
Je kan luisteren, analyseren en verbanden leggen, en deze vertalen naar heldere en bruikbare voorstellen
Je communiceert duidelijk en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk
Je gaat zorgvuldig en discreet om met informatie