L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du service informatique, un.e informaticien.ne, dans le statut de l’employé.e communal.e, appartenant à la catégorie B, groupe d’indemnité B1.
Conditions d'admissibilité :
· être ressortissant.e d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
· faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
· être détenteur.rice d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques respectivement un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministère de l’Education Nationale ; les diplômes d’études supérieures doivent être inscrits au registre des diplômes, prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.
Profil recherché :
· Rigueur d’intégration dans une équipe
· Facilité de communication écrite et orale
· Capacité de travail autonome et proactive
· Connaissance des systèmes d’exploitation Microsoft Server 2008/2012, des services Microsoft Active Directory
· Connaissance des outils de Développement .NET
· Maîtrise du langage SQL
Les missions du.e la nouveau.elle titulaire sont entre autres définis comme suit :
· Participer à la gestion des banques de données Oracle et MS SQL
· Participer à l'analyse fonctionnelle des besoins utilisateurs
· Étudier les opportunités et la faisabilité technologique d'applications
· Analyser et développer des composants
· Participation à la gestion de la base de données des utilisateurs et machines
· Assurance des interventions d’urgence 24/7
· Suivi des prestations externes
· Assistance volet help-desk, assistance correspondant informatique
· Résolution des problématiques/demandes de changement ou autres interventions sur les plateformes centrales et postes clients
· Gestion de projets pour l’équipe Software / Applications :
- Concertation avec les équipes concernées pour évaluer le besoin de projets
- Planification et mise en place architecturales adéquates
- Assurance du suivi du planning des projets
- Evaluation des offres
- Gestion des licences
- Consultance et assistance aux utilisateurs
Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.
Expérience professionnelle et compétences :
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine informatique et notamment la virtualisation de postes clients sera considérée comme un avantage.
Des connaissances en Microsoft SQL Server et/ou Microsoft Exchange et/ou Wordpress, ainsi que la maîtrise du scripting Windows / Powershell et Oracle seront considérées comme des atouts.
Pièces à joindre à la candidature :
1. Lettre de motivation
2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
3. Copies des certificats et diplômes d'études
4. Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles
5. Copie éventuelle du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1, incluant le relevé des notes obtenues
6. Copie de la carte d’identité ou du passeport
7. Copie de la carte de sécurité sociale
8. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)
Modalités d’embauche :
Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.
Le.la nouveau.elle titulaire sera engagé.e sous le régime de l’employé.e communal.e moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.
Examen médical d’embauche :
Le.la nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.
Conditions d’emploi et de rémunération :
La rémunération du.e la nouveau.elle titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique).
Les employé.es communaux.ales sont considéré.es comme étant en période de service provisoire pendant les deux premières années de service.
Dès la fin de la période de service provisoire, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.
L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de service provisoire) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.
En dehors de son indemnité, l’employé.e communal.e pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.
L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au.à la fonctionnaire communal.e d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.
Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.
L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.
Le.a nouveau.elle titulaire sera affilié.e à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.
L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.