L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service technique un chargé technique (m/f) pour la gestion de projets et l’entretien des infrastructures, sous le statut de l’employé communal à plein temps dans le groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique.

a)      Conditions d'admissibilité et profil:

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

• jouir des droits civils et politiques ;

• offrir les garanties de moralité requises ;

• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;

• être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

  - Diplôme de technicien

  - Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;

  - Diplôme de fin d’études secondaires.

• être disponible et flexible ;

• savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;

• être entreprenant, dynamique et sociable ;

• avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;

• se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les fonctionnaires communaux.

b)      Missions et tâches :

• élaboration, planification et gestion générale de projets d’infrastructures (réseau d’eau potable, canalisation et routier) en étroite collaboration avec les autres services communaux et les bureaux d’études ;

• assurer et gérer l’entretien curatif et préventifs des réseaux d’eau potable, canalisation et routier ;

• élaborer des plans d’entretien préventifs des réseaux d’eau potable, canalisation et routier en concertation avec les autres services;

• suivi des demandes d’autorisations et gestion des études connexes (état des lieux, étude géotechnique, biotopes,…) ;

• préparation du dossier pour le collège échevinal et le conseil communal ;

• effectuer les demandes d’offres ;

• gestion des appels d’offres et des commandes ;

• coordination et suivi technique des travaux d’exécution et d’entretien ;

• contrôle et réception des travaux d’exécution et d’entretien

• suivi budgétaire, contrôle de la facturation et vérification des métrés ;

• gestion et suivi des demandes de subventions ;

• mise à jour des dossiers as-built ;

• relations publiques et gestion de sinistres/réclamations ;

• assurer le suivi de la correspondance liée au projet : rédaction et traitement des courriers, courriels entrants et sortants, rapports ainsi que des comptes rendus téléphoniques ;

• rédaction des avis techniques et du rapport annuel d’activités ;

• élaboration du budget annuel.

  
  

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c)       Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;

• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;

• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

• certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

• copies des certificats et diplômes d’études.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le lundi, 22 juin 2026 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération

d)      Rémunération:
La rémunération de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe d'indemnité B1, sous-groupe administratif.
Employe-Groupe-B1.pdf

e)      Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332/2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).